Собеседование: содержание и методики

Актуальность исследования. Острейшая необходимость в изучении различных аспектов проблемы профотбора персонала возникла вследствие необходимости достичь двойной цели выполнить работу эффективно и обеспечить качество жизни работника. Расхождение между целями и потребностями работников и целями и потребностями компании обрекает компанию на провал. Помочь компаниям осознать и реализовать потенциал их рабочей силы взаимовыгодным путем эта сложная задача стоит перед менеджментом сегодня.
Изучение рекрутинга в России связывают с именем Аркадия Ильича Пригожина – доктора философских наук, профессора, заведующего кафедрой управления персоналом и организационного развития Академии народного хозяйства при Правительстве РФ [20].
Собеседование, как неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяет дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. Этот факт обуславливает повышенное внимание исследователей к данной проблеме.