Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом ООО «ВэдТрансСервис»

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. В настоящее время процессам управления персоналом уделяется гораздо больше времени, однако в вопросах кадрового и документационного обеспечения на предприятиях до сих пор возникают сложности.
В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Кадровое обеспечение системы управления персоналом определяет деятельность по полному и своевременному комплектованию подразделений и служб предприятия необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации. В свою очередь документационное обеспечение системы управления персоналом определяет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения. Документальное оформление кадровых процедур - это предусмотренная законодательством и неотъемлемая обязанность любого работодателя. Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления персоналом. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих...

Целью дипломной работы было поставлено изучение кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом на примере реально действующего предприятия.
Для достижения поставленной цели были решены задачи:
1. Исследована сущность и понятия кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом.
2. Определена роль документационного и кадрового обеспечения в системе управления персоналом.
3. Выявлены особенности оптимизации кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом предприятия
4. Дана общая характеристика предприятия ООО «ВэдТрансСервис».
5. Проведен анализ системы управления персоналом ООО «ВэдТрансСервис».
6. Проведен анализ кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом ООО «ВэдТрансСервис».
7. Разработан проект совершенствования системы кадрового и документационного обеспечения управления персоналом ООО «ВэдТрансСервис».
8. Разработан организационный план внедрения проекта совершенствования системы кадрового и документационного обеспечения управления персоналом ООО «ВэдТрансСервис».
9. Дано экономическое обоснование совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «ВэдТрансСервис».
В первой главе дипломной работы было выявлено, что система документационного обеспечения представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров, и обеспечению мер по охране труда, выступая важнейшим элементом не только системы управления персоналом, но и всей организации.
Поэтому, в условиях системной организации значение документационного обеспечения управления трудно переоценить.
В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации...