Охрана труда женщин

1.1. Общие положения и требования охраны труда
Как закреплено в ст. 7 Конституции Российской Федерации 1993 года наше государство является социальным, а значит, оно должно создавать условия, которые обеспечивали бы достойную жизнь, свободу и развитие человека, составным элементом которых является охрана труда и обеспечение безопасности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федера-ции 2001 года (далее – ТК РФ) охраной труда признается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
В легальном определении акцент сделан на многогранную деятель-ность государства в лице его органов и работодателей, цель которых – охрана жизни и здоровья работника в ходе его трудовой деятельности или в результате сопряженных с ней случаев.
Однако научное определение отличается от легального. Так, А.Б. Гудов определяет охрану труда как систему особых средств безопасности и гигиены труда, которые создаются для предупреждения несчастных случаев, и иных инцидентов и опасных происшествий, а также нанесения вреда здоровью вследствие осуществления работником его трудовых функций или вследствие иных, связанных с ними ситуаций, для минимизации риска и оптимизации труда в целом .
Данное определение отражает формирующуюся новую концепцию охраны труда, а также позицию И.В. Рогова , который признает термины «охрана труда» и «безопасность и гигиена труда» синонимичными, а охрану труда – комплексным правовым явлением.
Система мероприятий по охране труда основана на правовых нормах, принятых с целью обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в трудовом процессе. Этими нормами закреплены права работника на охрану труда и смежные права, их гарантии, обязанности работодателя по созданию соответствующих условий труда и его ответственность при нарушении...

Актуальность. В последние годы правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает некие серьезные изменения. Так, например, новый Трудовой кодекс, который содержит данную норму в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие несколько лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но также и подробного исследования, анализа, с целью исключения противоречий, которые отрицательно отражаются на правоприменительной практике. Появляется большая масса людей, нуждающихся в защите своих прав в области трудовых отношений.
Возникает проблема соотнесения норм, которые прописаны в Трудо-вом кодексе РФ, и реально имеющейся ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и также защищенность его прав. Необходимо подчеркнуть, что пренебрежение и нарушение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что очень плохо сказывается как на сотруднике, так и на самой фирме в целом.
С точки зрения социальной политики государства рассмотрение такого вопроса, как правовое регулирование труда женщин в России, очень важно для нашей страны, так как по своему содержанию многие нормы - льготы для женщин приводят к ущемлению свободы выбора женщин, а помимо этого лишения их конкурентоспособности на рынке труда.
Равенство граждан Российской Федерации в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств, обеспечивается не только путем законода-тельного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, то есть частичного ограничения общих правил по тем же вопросам, либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил. К таким категориям работников относятся, прежде всего, женщины. Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные...

Исследование правового регулирования труда женщин, в рамках данной работы, позволило сделать ряд выводов.
Сегодня трудовая деятельность работников, осуществляющих управление в сфере охраны труда, характеризуется высокой конфликтностью, повышенной психоэмоциональной напряженностью, минимальной двигательной активностью, неритмичным режимом труда и отдыха . Все это приводит к стереотипности мышления и поведения или, напротив, к гиперактивности, импульсивности поведения, а значит к увеличению ошибок в работе. Очевидно, что данное положение в области охраны труда недопустимо, ведь от качества работы именно этих лиц непосредственно зависит профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, по сути, жизнь и здоровье работников. Исходя их этого, первоочередной задачей в области охраны труда является решение кадрового вопроса в управлении охраной труда. Следует законодательно обязать работников данной сферы проходит не только медицинский, но психофизиологический профессиональный отбор.
В области совершенствования локального регулирования охраны труда необходимо усиливать роль социального партнерства и внедрять в каждой организации собственные системы управления охраной труд. Управление охраной труда в организации должно основываться на стандарте предприятия, который должен подлежать регистрации в органе по труду субъекта РФ или в государственной инспекции труда, о чем должна иметься норма в законе об охране труда субъекта РФ.
Приходится констатировать, что традиционные методы организации работы по охране труда не полностью соответствуют современному уровню управления и развития производства и являются не достаточно эффективными (значительная часть несчастных случаев на производстве происходит по причинам организационного характера ). Эффективность организации охраны труда во многом зависит от прогноза изменений факторов и комплексной оценки состояния производственной, среды.