    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высо
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 5 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 150 руб. Просмотров: 1532 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком.
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком.
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком.
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком.
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?
2. Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым – кладовщиком, Борисовым – столяром-краснодеревщиком, Ушаковым – диспетчером, Рыбкиным – бухгалтером-расчетчиком, Реутовой – секретарем, Птичкиным – учеником в сушильный цех.
Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов – инвалид 3 группы по зрению.
На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.