Персональные данные работника

1.1. СТАНОВЛЕНИЕ ИНСТИТУТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ.

Первоначально к проблеме защиты персональных данных на международном уровне обратилась Организация по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР), принявшая в 1980 году Директиву о защите и неприкосновенности частной жизни и международных обменах персональными данными. Позднее эти принципы были детализированы в: Конвенции Совета Европы «Об охране личности в отношении автоматизированной обработки персональных данных» (1981 год); Директиве Европейского сообщества о защите граждан в плане обработке информации личного характера от 27.07.1990 года; Директиве Европейского союза и Парламента 95-46 ЕС от 24.10.1995 года о защите прав частных лиц применительно к обработке персональных данных и свободном движении таких данных; Директиве 97/66 ЕС от 15.12.1997 года по обработке персональных данных, защите, конфиденциальности в телекоммуникационном секторе1. В данных актах определены основные принципы организации автоматизированной обработке данных личного характера и обеспечения права граждан на защиту персональных данных.
Россия, как известно, является продолжателем (правопреемником) подписанных еще Советским Союзом международных договоров, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются составной частью российской правовой системы.
Конституция Российской Федерации устанавливает сбор, хранение и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается (ст. 24 гл. 2 Конституции РФ). Так, персональные данные отнесены действующим законодательством к категории конфиденциальной информации.
Одним из основных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения, касающихся персональных данных работника и их защиты в России является Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». В данном законе в качестве одной из целей защиты информации закрепляется защита конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и...

В настоящее время Россия является активным участником международного информационного обмена, что сделало задачу защиты частной жизни граждан от контроля со стороны государства, коммерческих организаций и преступного мира особенно актуальной. Правовой режим защиты персональных данных работника в современных условиях приобретает актуальное значение в виду того, что российским законодательством, и, прежде всего Конституцией РФ провозглашен принцип невмешательства в частную жизнь лица, который предполагает предоставление каждому члену общества гарантированной государством возможности контролировать сбор и обработку информации о его частной жизни.
В связи с этим работодатели могут получать от работников информацию только в добровольном порядке и строго ограниченную целями, определенными в законодательстве. Появление главы 14 в новом ТК РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника.
Не смотря на то, что правовая база, регулирующая обращения с персональными данными работника, достаточно обширна (включает ст. 23, 24 Конституции РФ; глава 14 ТК РФ; Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федеральный закон «О персональных данных» и отдельные положения иных нормативных актов), законодатель не дает ответов на целый ряд вопросов:
Что такое персональные данные работника?
Можно ли уравнять понятия «персональные данные работника» и «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника»?
Должен ли работодатель хранить в режиме строгой конфиденциальности только персональные данные работника или он обязан обеспечить соблюдение режима секретности и в отношении других сведений, полученных от работника? и прочие.
Отсутствие перечня персональных данных как в Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и защите информации», так и в главе 14 ТК РФ является одним из факторов, затрудняющих получение однозначных ответов на вышеназванные вопросы.
В...

Широкое распространение информационных технологий несет в себе как пользу, так и опасность. В частности это касается возможности свободно получать, обрабатывать и распространять сведения о гражданах страны. В последнее время распространение баз данных с номерами телефонов, местом жительства, имущественным положением и другой информацией приобрело большие масштабы, что приводит к нарушению прав граждан на конфиденциальность сведений о личной жизни. В целях защиты персональных данных приняты ряд федеральных законов. Не забыли и про работодателей. Они тоже обязаны принимать меры по охране персональных данных своих работников.
Появление в российском трудовом праве норм о защите персональных данных работника продиктовано необходимостью реализации в сфере труда общепризнанных норм и принципов международного права, применение которых гарантировано Конституцией Российской Федерации, которая в ст. 23 и 24 устанавливает, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну; сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.
Особое внимание необходимо уделить разработке соответствующих документов по защите персональных данных работника. Основными документами, подлежащими разработке, являются:
 Положение о персональных данных и их защите;
 Инструкция о порядке обеспечения конфиденциальности при обращении с информацией, содержащей персональные данные;
 Приказы о возложении персональной ответственности за защиту персональных данных работника;
 Регламент допуска сотрудников к обработке персональных данных;
 Перечень сотрудников, допущенных к обработке персональных данных (с правом записи и без такого права);
 Должностные инструкции сотрудников, имеющих отношение к обработке персональных данных работника и т. д.
Надо отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по охране персональных данных работника,...