Особенности заключения срочного трудового договора

Актуальность рассматриваемой темы связана с возрастанием значения трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые правоотношения.
В современных условиях трудовой договор, как и прежде, базируется на началах формального равенства и автономии воли работника и работодателя. Трудовые отношения между сторонами строятся по горизонтали, а если этого нет, то отсутствует и договор как соглашение сторон, как акт общей воли его участников. Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса, установление свободной цены на рабочую силу в условиях рыночной экономики наилучшим образом достигается именно на основе договорного метода возникновения трудовых отношений, предполагающего добровольность сделки.
Прием на работу – один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда. Данный факт является основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативно-правовых актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.
Сегодня трудовой договор – едва ли не единственный документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С введением в действие в 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации сфера государственного регулирования трудовых отношений значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора необходимо подходить с особым вниманием.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это – правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса...

Исследование, проведенное в выпускной квалификационной работе, позволяет сделать определенные выводы.
Понятие «трудовой договор», определяемое ст. 56 ТК РФ, включает в себя субъектный состав трудового договора и общую характеристику его содержания. Для раскрытия данного понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, то есть хозяйственную и правовую роль. Трудовой договор необходимо рассматривать как: соглашение о труде; юридический факт, являющийся основанием возникновение и формой существования трудовых правоотношений во времени; институт трудового права.
Понятие трудового договора позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Подобное разграничение имеет практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде.
Полагаем, что на основе проведенного анализа законодательства и правоприменительной практики необходимо внести в трудовое законодательство некоторые изменения и добавления, так как в нем имеются противоречия, несогласованность, нечеткие или неясные положения, затрудняющие правильное их применение на практике.
В ст. 57 ТК РФ должно быть дано определение условий договора: обязательные условия трудового договора – условия, которые являются необходимыми и достаточными для возникновения трудового правоотношения; дополнительное условия трудового договора – условия, направленные на уточнением или конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.
В целях защиты интересов работников в ст. 57 ТК РФ должен быть предусмотрен перечень условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре в обязательном порядке (например, о месте работы и трудовой функции, о заработной плате и т.д.). Конечно, должно быть сохранено правило о том, что условия трудового договора, обусловленные сторонами при его заключении, могут быть изменены только по соглашению...