Современные формы и системы оплаты труда и их применение в организации

Введение …………………………………………………………………………….3
1. Заработная плата как экономическая категория………………………………..5
1.1. Сущность заработной платы. Принципиальные положения оплаты труда...5
1.2. Формы и системы заработной платы. Формы стимулирования труда….....12
1.3. Современные системы оплаты труда………………………………..…….....22
1.4. Особенности организации оплаты труда в бюджетных учреждениях…….28
2. Оценка оплаты труда Войсковой части 12899………………………………...36
2.1. Краткая характеристика Войсковой части 12899..………………………......36
2.2. Анализ исполнения бюджета по заработной плате за 2006-2008 гг………..41
2.3 Анализ бюджетного финансирования………………………………………...47
Заключение………………………………………………………………….............53
Глоссарий……………………………………………..……………………….........55
Список использованных источников………………………………………….......57
Приложение А………………………………………………………………….…...60
Приложение Б……………………………………………………………….............61
Приложение В…………………………………………………………......……......65


"

Успех или неуспех научной теории по заработной плате заключается не столько в ней самой, сколько в ее соотношении с меняющейся действительностью, с направлением этих изменений. Каждому этапу хозяйственного развития соответствовало свое направление экономической теории.
В основе зарплаты лежит цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно теории производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Заработная плата есть вознаграждение за выполнение трудовой функции по цене труда или рабочей силы, установленной с учетом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.
Каждый предприниматель (менеджер) из всего многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой продукции, наличию производственных ресурсов).
В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности Войсковая часть 12899 расходует государственные средства согласно установленной смете расходов в соответствии с бюджетной классификацией. Это отрицательно сказывается на гибкости экономического управления, возможностях оперативного маневрирования в условиях быстро меняющихся условий хозяйствования. В качестве примера можно привести тот факт, что даже зарабатываемые внебюджетные средства приходятся распределять и тратить в соответствии с требованиями существующей бюджетной классификации.
Анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления бюджетной организацией. В результате проведенного анализа выявлено, что Войсковая часть 12899 характеризуется высокой финансовой дисциплиной. Среди текущих расходов наибольший удельный вес занимает «заработная плата» - 43,2%, что характерно для большинства бюджетных учреждений. Последнее повышение...