Организация и формы оплатытруда негосударственных предприятий

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и секторы экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Эти выводы сделаны многими исследователями данного аспекта.
Кибанов К.И., известный исследователь трудовых отношений, утверждает, что « … в современных обществах трудовая деятельность протекает главным образом в специально создаваемых для этого объединения людей – трудовых или деловых организациях. Поэтому полное представление о труде как актуальном социальном явлении нуждается в изучении так формы социальной жизни, как трудовая деятельность» [10,с.79].
Вопрос об оплате труда всегда интересовал, интересует и будет ин-тересовать. По мнению Чемекова В.Н. « …оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги» [30,с.45].
В своих работах Прока В.И. [23] отметил, что настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским...

Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и без достаточных оснований, что эффективный работник – это высоко мотивированный работник.
Как показал анализ, традиционно работа по формированию системы заработной платы на государственном предприятии строится таким образом: на основании Федерального Закона каждый субъект Федерации на местном уровне принимает свой закон или иной нормативно-правовой акт, согласно которым устанавливается форма, система оплаты труда на предприятии.
В этой связи я хотела бы отметить, что роль государства сводиться к тому, что:
 устанавливает минимальные правовые гарантии для работников, такие как – минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность отпуска, льготы для отдельных категорий работников и некоторые другие;
 законодательно определяет процедуру разработки и заключения коллективных договоров, регламентирует порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Оплата труда на государственных предприятиях отличается от оплаты труда в коммерческих структурах. Негосударственные предприятия имеют право самостоятельно:
 определять формы и системы оплаты труда;
 определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и до-полнительными льготами;
 вводить доплаты и надбавки;
 устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;
 разрабатывать и удерживать порядок и условия премирования.
В данной квалификационной работе я рассмотрела следующие вопросы:
 рассмотрела основы организации труда на государственном предпри-ятии;
 определила сущность оплаты труда и порядок ее формирования;
 изучила существующие формы и системы оплаты труда;
 провела исследования состояния организации и оплаты труда в Департаменте по рыболовству;
 проанализировала действующие элементы организации труда и заработной платы;
 разработала...