Руководитель в системе менеджмента: задачи, функции, методы оценки эффективности деятельности.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики эффективность работы предприятия зависит от людей, управляющих трудовым коллективом в самых различных сферах деятельности и обеспечивающих решение всего комплекса стоящих перед ними задач (экономических, социальных, политических, экологических и т.д.), создающих условия для лучшей жизни сотрудников. И в каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств руководителя, от его умения работать с людьми.
Руководитель в системе менеджмента – это специалист по управлению бизнесом, организующий работу предприятия, руководящий деятельностью его сотрудников, обеспечивающий высокую эффективность производства и реализации продукции, услуг на основе оптимального использования всех ресурсов предприятия, прежде всего – человеческих, за счет применения самых современных принципов, форм, методов, приемов и средств науки управления.
Руководитель – мотор рыночной экономики. Еще недавно основное внимание руководители предприятий и их подразделений уделяли изучению разных технологий производства, планирования и регулирования деятельности предприятий, организации ряда других сфер деятельности. Сегодня все больше уделяется внимания вопросам управления коллективом. Человеческий фактор становится решающим.
Вопросам определения комплекса знаний, способностей, личных и деловых качеств, которыми должны обладать менеджеры, уделяется ныне большое внимание. Многое ученые, представители различных школ, занимающихся разработкой методов и форм управления производством, пытались сформулировать основные требования, которым должен удовлетворять идеальный руководитель. Но оказалось, что выявить такие конкретные требования практически невозможно, поскольку требования к руководителю не могут быть одинаковыми при всех условиях, а зависят от особенностей среды, в которой менеджеру приходится работать. Но в то же время условия работы в процессе развития предприятия могут и должны...

Анализ роли руководителя в системе менеджмента, проведенный в выпускной квалификационной работе показал, что в современных рыночных условиях хозяйствования остро ощущается потребность в способных, компетентных руководителях. Именно от руководителя, от его навыков и умения, зависит эффективность деятельности предприятия.
Большое значение имеет умение менеджера подбирать себе помощников, четко распределять функции, обязанности и ответственность каждого из них, предоставлять им возможность самостоятельно решать возникающие в ходе производства вопросы.
Менеджер, несомненно, призван быть ярко выраженным лидером. Если подчиненные видят в лидере идеальные в их понимании черты, достойные подражания, они подчиняются ему беспрекословно.
Проводимая в настоящее время реформа жилищно-коммунального хозяйства остро нуждается в грамотных, квалифицированных руководителях, которые сочетают в себе хозяйственную деятельность с инновационным потенциалом.
В связи с актуальностью данной проблемы в выпускной квалификационной работе были рассмотрены теоретические аспекты роли руководителя в системе менеджмента, произведен анализ деятельности руководителя на предприятии, выработаны мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности руководителя.
В связи с поставленной целью были решены следующие задачи:
1. дано понятие и типы руководителей, определены основные функции руководителей, рассмотрены основные принципы и стили руководства;
2. произведен анализ деятельности руководителя на предприятии; изучены основные задачи и функции, возложенные на руководителя; дана оценка эффективности деятельности руководителя;
3. определена стратегия управления предприятием, разработаны мероприятия по совершенствованию управленческой роли руководителя.
Анализ теоретических основ роли руководителя в системе менеджмента показал следующие результаты:
Спрос на квалифицированных профессиональных менеджеров связан с усложнением и расширением масштабов производства, значительным...