Коллективные трудовые споры: понятие и виды. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров по законодательству РФ "

Признание Конституцией в части 4 статьи 37 права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
Исходя из норм о труде, индивидуальные условия труда каждого работника, коллектива определяется трудовым и коллективным договорами соответственно, которые заключается обязательно в письменной форме и должны содержать условия, на которых стороны заключи¬ли этот договор. Фиксация в письменной форме условий тру¬да помогает разобраться в ситуации в случае возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Разрешению спорной ситуации помогает и сопоставление ус¬ловий трудового договора с условиями, предусмотренными Трудовым кодек¬сом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами. Реорганизация предприятий, учреждений, организаций, потребовала от работников и руководителей адаптации к новым условиям. Усилились различия в условиях труда и размерах его оплаты, случаются задержки выплаты заработной платы.
Высокий уровень инфляции приводит к необходимости повышения заработной платы, что работодатель часто не может осуществить. В некоторых регионах, в условиях присутствующей безработицы, люди вынуждены терпеть произвол работодателя, закрывать глаза на нарушение своих прав из страха потерять работу, а с ней и средства к существованию. Поэтому характер трудовых споров обострился, возросло число коллективных и индивидуальных трудовых споров, а забастовки стали частью нашей экономической и социальной жизни.
Однако не стоит предаваться пессимизму, Конституция РФ установила право каждого гражданина защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме этого каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. ТК РФ предусмотрел защиту прав, как работников, так и работодателей, причем не только в суде, но при помощи специально создаваемых органов для разрешения вопросов и споров, вытекающих из трудового...

В наши дни проблема решения трудовых споров между работниками и работодателями представляет особую важность. Этому способствуют процессы, происходящие в общественном производстве, характере труда, экономике и в обществе в целом. Общество стало более грамотное в вопросах своих прав и обязанностей. В нашем обществе так долго присутствовала юридическая безграмотность, что она стала нормой жизни. Люди не знали своих прав и не стремились по незнанию их реализовать. Цель закона состоит в том, чтобы навести порядок, предотвратить правовой беспредел. Право на труд является основным правом человека, записанных в Конституции РФ и Всеобщей декларации прав человека принятой генеральной Ассамблеей ООН в 1948 году.
Право - не абстрактная категория. Мы постоянно находимся в сфере правовых отношений. К сожалению, мы частенько оказываемся в конфликтных ситуациях. Причиной является наша правовая безграмотность или непонимание чего именно от нас требуют. Все сказанное усиливает необходимость совершенствования правового механизма защиты в реализации трудовых прав работников. Без этого сложно обеспечить стабильность в социально – трудовых отношениях, достигнуть взаимопонимания и баланса в интересах участников этих отношений. Чем эффективнее будет работать организация, тем выше может быть уровень условий труда и социального обслуживания работников и наоборот, чем выше будет уровень условий труда, тем лучше и больше будет отдача от работников.
Соответственно стороны заинтересованы в стабилизации трудовых отношений, обеспечении конкурентно способных работодателей, решении вопросов мирными путями учитывающими общие интересы и интересы каждого из субъектов трудовых отношений.
Сейчас можно сказать, что вопросы по урегулированию коллективных трудовых споров, относительно четко отрегулированы, хотя еще остается слабая связь отдельных правовых норм с реальными социально- экономическими ситуациями. В некоторых случаях наблюдается несоответствие с конституционными правами граждан....