Анализ организации оплаты труда

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах . В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава, использования рабочего времени, объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФЗП), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСС и других налогов в бюджет.
Однако важная роль в реализации этих задач отводится экономическому анализу хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, изучаются тенденции развития, глубоко и системно...

В ходе выполнения дипломной работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы на предприятии.
Исходя из исследования организации оплаты труда в СП ООО «- » ОП СЗМП можно сделать следующие выводы:
 темп роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы;
 темпы роста численности промышленно-производственного персонала ниже темпов роста объема производства, что позволяет повысить производительность труда.
В результате проведенного анализа деятельности СП ООО « -Сервис» ОП СЗМП были сделаны следующие выводы.
Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:
 повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;
 увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;
 установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли;
Чтобы выжить, предприятие должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы повышать эффективность хозяйствования, искать новые направления организации оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации затрат, высокой прибыльности.
Также следует отметить основные направления совершенствования организации оплаты труда в СП ООО « » ОП СЗМП:
 повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;
 повышения уровня премий, исходя из полученной прибыли;
 долее строгий подход к учету товаров и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;
 введение квалификационных коэффициентов;
 введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;
 внедрение...