Учет заработной платы на предприятии: (состояние и совершенствование)

Целью данной дипломной работы является раскрытие основ учета оплаты труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при учете оплаты труда в целом.
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий.
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня...

Оплата труда, представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности предприятия.
В выполненной дипломной работе дана интерпретация понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.
Результаты исследования практического материала МУП «» составили основу выполненной работы.
МУП «» осуществляет свою деятельность в соответствии с
Уставом.
Устав предприятия определяет следующие сферы его деятельности:
 выполнение работ и оказание услуг населению и предприятиям;
 торгово-закупочная и посредническая деятельность;
 другие сферы деятельности, незапрещенные действующим законодательством.
Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Финансовые планы, годовой отчет и баланс предприятие предоставляет в налоговую инспекцию.
Предприятие оказывает услуги по ценам и тарифам, регулируемым органами местного самоуправления.
МУП «» основным видом деятельности является подача населению и предприятиям водоснабжения и водоотведения. Финансовое состояние предприятия не устойчивое. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является изношенность оборудования и применение низких тарифах( новый тариф находиться на утверждении районного собрания в течении долгого времени).
В дипломной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда,...