Учет заработной платы на предприятии: (состояние и совершенствование)

"Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
В определении же сущности и содержания экономической категории «заработная плата» до сих пор нет единства. В экономической литературе ученые, практики, чиновники чаще склоняются к определению «заработной платы» как цены труда или рабочей силы.
Статья 1 Конвенции № 95 Международной Организации Труда об охране заработной платы, ратифицированной нашим государством, определяет термин «заработная плата» как независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Темой дипломной работы выбрана...

Проведенный ООО «» анализ фонда заработной платы позволили получить достоверную информацию о правильности и эффективности использования средств на оплату труда, являющейся существенным элементом в себестоимости продукции (работ, услуг).
Правильное использование фонда заработной платы в свою очередь влияет на получение прибыли предприятием, а, следовательно, играет важную роль в финансово-хозяйственной деятельности.
Анализ с рабочими и служащими по оплате труда состояла из проверки: соблюдения действующего законодательства о труде по вопросам трудовых отношений, правильности начисления и выплаты всех видов оплаты труда, предусмотренных действующими на предприятии положениями; правильности производства удержаний из зарплаты работников и начислений на нее; законности и своевременности включения заработной платы и начислений на нее в себестоимость выпускаемой продукции (работ, услуг); правильности организации бухгалтерского учета этих операций и отражения в соответствующих видах отчетности.
В первую очередь было установлено соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого было проверено сальдо по счету 70 на начало месяца с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей/
Особое внимание было уделено правильности начислений по среднему заработку в различных случаях (за дни отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, по листкам временной нетрудоспособности). Для проверки были составлены альтернативные расчеты по ряду сотрудников, которые выявили ряд ошибок:
- в нарушение Порядка исчисления среднего заработка в 2002-2003 годах от 17.05.02г. № 38 в расчет отпускных ошибочно включена сумма, начисленная работнику по листку нетрудоспособности;
- в нарушение Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию больничный лист, связанный с...