Понятие рабочего времени, его продолжительность. Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения и снятия взысканий.

1. Понятие рабочего времени, его продолжительность. Виды рабочего времени (общая характеристика).
Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.
Современное российское трудовое законодательство – в соответствии с Конституцией РФ и международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - оставила за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать.
Статья 91 ТК РФ, во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает его максимальную продолжительность, в-третьих, указывает на обязанность работодателя вести учет рабочего времени Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Определение меры труда конкретных работников (в пределах ограничений, установленных законом в интересах охраны труда) стало функцией коллективного договора и трудового договора ). В тех случаях, когда в организации или учреждении коллективный договор не заключался или условие о...

1. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова.- М.: Юрист, 2003
2. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. вузов и факультетов.- К.; Вентури, 2006
3. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 01 сентября 2005 года)- Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2005
4. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник/ 2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003
5. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1
6. ТК РФ