Учет оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ООО «Омикрон-4»)

В условиях развития рыночной экономики в России меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.
Учет труда и заработной платы, прочих расчетов с персоналом по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на каждом предприятии поскольку обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При этом ошибки, вызванные незнанием или неправильным толкованием положений нормативных актов, находят свое выражение в конкретных суммах убытка как для предприятия, так и для бухгалтера - в виде штрафных санкций.
Поэтому актуальность учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате в современных условиях не вызывает сомнения и требует исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является систематизация и закрепление теоретических и практических знаний по учету и аудиту расчетов с работниками предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задания:
- изучение нормативно-правового регулирования учета и аудита заработной платы;
- анализ существующих систем оплаты труда и общих теоретических аспектов порядка исчисления заработной платы;
- рассмотрение вопросов организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате на предприятии;
- исследование методики учета расчетов по заработной плате на предприятии;
- разработка методики проведения аудита операций по заработной плате объекта исследования и выявление направлений совершенствования учета оплаты труда по итогам проведенной проверки.
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и...

По результатам исследования можно сделать следующие выводы:
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
Бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.
На основе проведенного анализа финансовых результатов ООО «ОМИКРОН-4» за 2011-2013 гг. по данным отчетности предприятия был сделан вывод о том, что в целом предприятие прибыльное и экономически эффективное, однако в 2013 г. имеет место значительное падение объема товарооборота.
На основе проведенного в работе анализа деятельности предприятия, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты спланирована аудиторская проверка операций по заработной плате в исследуемой организации. При этом разработаны общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе проверки расчетов ООО «ОМИКРОН-4» с работниками по заработной плате и другими выплатами выявлены следующие нарушения:
-несоответствие документального оформления отпускных действующим требованиям;
- ошибки при осуществлении содержания налога из доходов физических лиц (не начислен налог из сумм начисленных премий работников).
По результатам аудита выработаны рекомендации по улучшению бухгалтерского учета:
– организовать документальное оформление суммы отпускных в унифицированных документах;
–...