Функции зарплаты и элементы ее эффективной организации.

Человек по природе своей существо социальное. Он живет среди других людей, создавая себе и своим близким более удобные условия существования. Так образуется мир экономики. История развития человечества — это история развития экономических отношений, в том числе в области общественного разделения труд. "Все вещи в труде" – сказано Екклесиастом. Не случайно именно о труде у народов мира сложилось наибольшее количество пословиц и поговорок, отражающих культуру, традиции и опыт. Не случайно отношения труда нашли воплощение во многих классических произведениях искусства.
За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой – стимул к труду, а изучение этой темы, совершенствование и углубление знаний в данном вопросе актуально всегда.
Цель данной работы проанализировать теоретические основы и проблемы экономики труда как науки, в том числе её элемент – заработную плату.
Объектами изучения будут экономика труда в научном понимании и заработная плата.
Для достижения намеченной цели следует поставить и выполнить такие задачи:
• дать определение понятию «экономика труда»
• установить субъекты трудовых отношений и их особенности
• определить пути и методы формирования цивилизованного рынка труда в России
Кроме того, требуется выяснить функций заработной платы и их связь с системой её эффективной организации.
Экономикаᅟ трудаᅟ какᅟ научноеᅟ течениеᅟ вᅟ...

Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно — со второй половины XIX в. Цель таких исследований, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда». В последующем оно не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда» «теории организации труда» или просто « организации труда». В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др.
Сегодня, как было отмечено мной в данной работе, экономика труда (экономическая теория труда) – это наука, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния неденежных факторов и государственной политики на трудовые взаимоотношения. К субъектам этой науки относят, в первую очередь, государство, работодателей и наемных работников.
Последним, по результатам их труда, выплачивают заработную плату. Она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве
Взаимосвязьᅟ функцийᅟ заработнойᅟ платыᅟ иᅟ принциповᅟ ееᅟ организацииᅟ влияетᅟ наᅟ цельᅟ организацииᅟ заработнойᅟ платыᅟ наᅟ предприятии.
Она заключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкретными...