Возраст как основание дифференциации в трудовом праве

Актуальность курсовой работы. Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по возрастным, профессиональным и иным категориям. Это требует специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Причем именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство.
Дифференциация по возрасту носит первоочередной характер. Она призвана защитить не только несовершеннолетних, но пожилых граждан, создать для них наиболее благоприятные условия труда, устранить дискриминацию, связанную с возрастом работника. Возраст как основание дифференциации оказывает воздействие на правосубъектность, права, обязанности и ответственность работников.
Объект исследования курсовой работы – общественные отношения, связанные с возникновением и прекращением трудовых отношений в силу возрастных особенностей лица.
Предмет исследования – правовое регулирование трудовых правоотношений с различными возрастными категориями работников.
Цель курсовой работы – рассмотреть дифференциацию правового регулирования труда работников в зависимости от их возрастных характеристик.
Задачи курсовой работы:
1) рассмотреть понятие дифференциации в трудовом праве;
2) изучить возраст как основание возникновения трудовых правоотношений;
3) проследить развитие законодательства о труде несовершеннолетних и его современное состояние;
4) рассмотреть особенности заключения и расторжения трудового договора с...

По итогам исследования можно сделать следующие ключевые выводы.
Законом предусматривается 4 группы несовершеннолетних, правовое положение которых в сфере труда различается:
1) Несовершеннолетние от 16 (и до 18) лет - обладают безусловным правом самостоятельно заключать трудовой договор (однако в соответствии со ст. 265 ТК РФ не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью. Кроме того, эти лица, в соответствии с федеральным законодательством, не могут быть приняты на некоторые виды работ.
2) Несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет - обладают правом самостоятельно заключать трудовой договор, но при определенных, указанных в законе условиях.
3) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет - не имеют права самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в трудовые отношения при указанных в законе условиях с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
4) Несовершеннолетние в возрасте до 14 - не имеют права
самостоятельного заключения трудового договора, но могут вступать в
трудовые отношения в строго определенных сферах деятельности, при
указанных в законе условиях и с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства.
Правильной представляется идея ограничить нижнюю границу возраста несовершеннолетнего, вступающего в трудовые отношения для работы в культурно-зрелищных организациях в 7 лет.
Отдельно в ТК РФ выделены категория несовершеннолетних спортсменов и категория пенсионеров по старости (возрату).
Пенсионеры упоминаются только в ст. 59 ТК РФ, где говорится о возможности заключения с ними срочного трудового договора и в ст. 129 ТК РФ, где указаны условия предоставления отпуска без оплаты. Указанная категория граждан по общему правилу лица 55 лет женщины и 60 лет...