Саморегуляция тревожности у руководителя

Актуальность проблемы исследования. В течение последних лет всё более актуальной отраслью психологической науки становится психология субъекта. Важнейшими характеристиками субъектной активности являются её творческий характер, способность к саморегулированию и самоорганизации. В любой сфере проявления субъектности привычность, отработанность, сформированность регуляторного опыта способствуют не только успешности решения стереотипных задач, но и высвобождению больших возможностей для самоопределения, самоактуализации человека в решении проблем и постановке творческих задач.
На фоне последних событий, происходящих в России и мире в целом, тема тревожности в обществе, в частности в отношениях между руководителем и подчиненными становиться более актуальной и своевременной, так как на плечи руководителя, в одном случае, может лечь большой груз ответственности за свое предприятие и сотрудников, а в другом случае - замаячить перспектива «кадрового беспредела», под предлогом кризиса. В связи с этим нарастает тревожность, которая требует определенной способности к саморегуляции, поскольку неумение управлять своим поведением снижает способность социально-психологической адаптации личности к условиям среды, является серьёзной помехой в реализации её жизненного потенциала.
Явления саморегуляции, помимо явной актуальности, интересны малой разработанностью в традиционной психологической литературе. До настоящего времени наиболее изучены функциональная структура процессов саморегуляции и общие закономерности ее реализации в произвольной активности человека. В то же время представляется достаточно очевидным, что в отношении конкретного человека регуляторные процессы должны иметь индивидуальную специфику, которая определяется его индивидуальными психическими особенностями. Мы предполагаем, что одной из важнейших таких особенностей является уровень личностной тревожности как обобщающая характеристика, отражающая всю совокупность эмоционального жизненного опыта человека. В...

В рамках данной работы нами проведено эмпирическое исследование особенностей руководителей с высоким уровнем тревожности. Цель исследования достигнута, задачи решены.
В первой главе выпускной квалификационной работы мы дали характеристику основным аспектам тревожности в психологии, раскрыли психологические особенности личности руководителей разных звеньев, рассмотрели особенности тревожности и её саморегуляции у руководителей разных звеньев. Во второй главе дипломной работы мы изучили уровень тревожности и особенности саморегуляции поведения у руководителей, выделили в составе выборки группы руководителей с низким и высоким уровнями тревожности, а также выявили достоверные различия в особенностях саморегуляции между руководителями с высоким и низким уровнями тревожности.
На основании результатов исследования могут быть сделаны следую-щие обобщающие выводы:
1. Руководитель любого звена крайне подвержен влиянию внешних оценок окружающих, очень чувствителен и раним вследствие недостаточно адекватной самооценки, что является одним из важнейших факторов формирования тревожности как устойчивой личностной черты. Способность к эффективной психологической саморегуляции имеет особое значение в процессе совладания с тревогой и стрессом, поскольку оказывает развивающий эффект на личность руководителя, проявляющийся в оптимизации эмоциональной неустойчивости и личностной тревожности.
2. Большая часть обследованных характеризуется умеренным уровнем личностной и ситуативной тревожности, а также высоким уровнем развития общей способности к саморегуляции, в структуре которой в наибольшей степени выделяются стиль программирования и такое регуляторно-личностное свойство, как самостоятельность. При этом уровень развития волевой саморегуляции может быть охарактеризован как попадающий в зону значений ниже среднего. Саморегуляция, основанная на волевых способностях, является наиболее сложным инструментом самоконтроля для руководителей в силу доминирования эмоций в детерминации...