Учет затрат на оплату труда и расчет с персоналом

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любо-го предприятия как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменения-ми в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квали-фикации работника, сложности, количества, качества и условий выпол-няемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занима-ют...

Актуальность учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом не вызывает сомнения, поскольку связана напрямую с функционированием основного ресурса любого предприятия – трудового ресурса. В этой связи, правильное начисление заработной платы и отчислений из нее является важной и сложной областью бухгалтерского учета.
Расходы на оплату труда работников организации, в том числе не состоящих в ее штате, осуществляемые в соответствии с принятой организацией системой оплаты труда независимо от источников выплат учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого показывается начисленная из всех источников сумма оплаты труда, а по дебету отражаются суммы произведенных удержаний из суммы начисленной оплаты труда работникам в корреспонденции с кредитом счетов, на которых эти удержания учитываются.
Также были изучены основные законодательные акты, регули-рующие порядок начислений и удержаний из заработной платы, а также учет затрат на оплату труда. К ним относятся в первую очередь Конституция РФ, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, ФЗ «О бухгалтерском учете» и др.
В качестве практической основы формирования бухгалтерского учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом была решена сквозная задача, составлен журнал регистрации операций, сделаны проводки, сформированы карточки счетов и оборотно-сальдовая ведомость, на основании которой составлен бухгалтерский баланс за 1 квартал 2012 года.
Для выполнения данной задачи были сделаны расчеты по расходу материалов на производство продукции, по начислению удержаний из заработной платы, расчету больничного листа, отпускных, расчету арендных платежей и выручки от реализации продукции основного производства.