Комплексный анализ трудовых показателей

История создания и развития Филиала ОАО «ВолгаТелеком» в Удмуртской Республике неразрывно связана с зарождением и развитием связи в республике.
История зарождения и развития связи в г. Ижевске начинает свой отсчет с конца 19 века. В 1917 г. на территории республики было всего 46 стационарных предприятий связи и 2 телеграфных провода на линиях Ижевск—Гольяны и Сарапул – Казань.
С образованием Вотской Автономной области, в апреле 1921 г. из Вятского губернского отдела был выделен Вотский областной отдел народной связи, который просуществовал до ноября 1922 г. В ноябре 1922 г. постановлением ВЦИК отдел был ликвидирован. Административные функции по учреждениям связи на территории Вотской области были переданы Волжско-Камскому окружному управлению связи с центром в г. Казани. В 1924 г. работали 2 аппарата Морзе на Казань и Елабугу.
В 1924 г. в составе Волжско-Камского управления были созданы Ижевская, Глазовская и Краснопосельская (Можгинская) районные (с ноября 1925 г. окружные) конторы связи. В сентябре 1926 г. они были ликвидированы, и на территории области был создан один Ижевский округ связи.
В августе 1929 г. Ижевская окружная связь была передана в ведение Нижегородского (с 1932 г. Горьковского) краевого управления связи и с 1932 г. стала называться Ижевской областной конторой связи. В 1934 г. телеграфная связь соединяла уже 15 райцентров республики.
В 1935 г. областная контора связи передается в подчинение Кировского краевого управления связи. И только 1 сентября 1937 г. в результате выделения из состава управления связи Кировской области было создано самостоятельное Управление связи Удмуртской АССР. На местах были образованны районные конторы и отделения связи вместо агентств связи. 8 марта 1937 г. была открыта Центральная телефонная станция и впервые установлена междугородная связь с Москвой.
В связи с переходом органов связи на новую систему планирования и экономического стимулирования, в соответствии с приказом министра связи СССР от 18 октября...

Перестройка хозяйственного механизма и его ориентация на рыночные отношения требуют пересмотра традиционного понимания многих важных экономических категорий, а в отдельных случаях наполнения их совершенно иным смыслом и практическим содержанием. Успешная деятельность организации, не мыслима без всестороннего анализа его деятельности, в частности без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал, определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношении в коллективе и т.д.
Сегодня все более значимо прослеживается настоятельная
необходимость приведения в соответствие всех элементов формирующейся
системы управления с адекватными ей методами хозяйствования. Поэтому
возникает потребность в создании новых форм и методов оценки деятельности организации, в том числе и новых способов анализа трудовых отношений и показателей.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы
дипломной работы, ее важность для проведения объективного всестороннего анализа трудовых показателей предприятия в условиях рыночных отношений.
Целью дипломной работы является закрепление и углубление теоретических знаний, а также овладение практическими навыками проведения экономического анализа трудовых показателей предприятия.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
- изучение общей характеристики предприятия;
- анализ экономической деятельности предприятия;
- изучение теоретических основ анализа трудовых показателей;
- комплексный анализ трудовых показателей исследуемого предприятия;
- разработка рекомендаций по расчету трудовых показателей на предприятии.
Для достижения цели дипломной работы и решения поставленных задач была изучена специальная литература по проблеме исследования (учебные пособия, учебники, публикации, а также различные законодательные и...

Выполненная дипломная работа посвящена актуальной теме комплексного анализа трудовых показателей.
Актуальность выбора темы объясняется тем, что трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт этим показателями не стоит пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и ценном ресурсе, как человеческом.
В ходе выполнения дипломной работы достигнута ее цель – проведен комплексный анализ трудовых показателей и разработаны мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и улучшения трудовых показателей предприятия на примере Филиала ОАО «ВолгаТелеком» в УР.
Филиал ОАО «ВолгаТелеком» в УР осуществляет следующие виды деятельности:
-оказание услуг фиксированной телефонной связи;
-оказание услуг телеграфной и факсимильной связи;
-оказание услуг Интернет и передачи данных;
-оказание справочно-информационных услуг.
Анализ основных экономических показателей работы предприятия показал, что итогом деятельности предприятия за 2006-2008 гг. явилось увеличение выручки и рентабельности продаж.
По итогам проведенного анализа финансового состояния предприятия мы сделали заключение, что предприятие платежеспособно, кроме того, за анализируемый период отмечено повышение рентабельности активов и собственного капитала, рентабельности коммерческой деятельности и текущих затрат, рентабельности инвестированного капитала.
Анализ обеспеченности работниками предприятия показал, показал, что в отчетных периодах наблюдается не укомплектование кадров, в 2007 году не комплект специалистов и рабочих. В 2008 году ситуация аналогичная.
Анализ использования рабочего времени показал, что в анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 5 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни.
Проведенный анализ коэффициентов движения рабочей силы...