Особенности налогообложения в области труда и заработной платы

В данной курсовой работе исследуется тема: «Осуществление налогового учета и налогового планирования в области труда и заработной платы».
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в си-стеме учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество мате-риальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Актуальность данной работы определяется важностью знаний особенно-стей налогообложения в области труда и заработной платы, особенно бухгалте-рам и специалистам по учету труда.
Тема «Осуществление налогового учета и налогового планирования в об-ласти труда и заработной платы» достаточно хорошо освещена в различных ис-точниках. Такие как В.Г. Гетьман «Финансовый учет», справочная система «Консультант +», «Гарант». Эти и другие источники, в том числе периодиче-ские издания и средства сети Интернет, были использованы для написания кур-совой работы.
Цель данной работы – выявить особенности налогового учета и налогово-го планирования в области труда и заработной платы.
В рамках поставленной цели, в процессе написания курсовой работы ре-шались следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия оплаты труда и заработной платы;
- изучить функции заработной платы;
- проанализировать принципы организации и оплаты труда в России;
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности учета с персоналом по оплате труда;
- изучить технику и оформление расчетов по оплате труда;
- выявить особенности учета страховых взносов.
Объектом исследования курсовой работы является организация оплаты труда и...

Заработная плата является основным источником дохода персонала орга-низации, с её помощью осуществляется контроль меры труда и потребления. Так же заработную плату можно рассмотреть как важнейший рычаг управления экономикой. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым ос-новам организации и оплаты труд.
В самом общем виде заработная плата – это выплачиваемая за использо-вание труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она вы-полняет в различных фазах общественного воспроизводства. Эти функции опи-раются на действие экономических законов. Различают семь основных функций заработной платы: распределительную, воспроизводственную, стимулирую-щую, социальную, ресурсно-разместительную, ценообразующую и функцию формирования платежеспособного спроса.
Организация оплаты труда основывается на таких элементах как норми-рование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем опла-ты труда.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруп-пированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. К основным фор-мам оплаты труда относят: повременную, сдельную, аккордную. Наибольшее распространение на российских предприятиях получили две формы оплаты тру-да: сдельная и повременная. Выбор того или иного варианта зависит от особен-ностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нор-мирования труда и учета трудовых затрат.
Основным принципом системы оплаты труда является разделение зара-ботной платы работника на две части - на гарантированную часть, которая вы-плачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стиму-лирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эф-фек¬тивно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не...