Государственное регулирование оплаты труда.

Организация оплаты труда персонала является одной из важней-ших составляющих эффективного функционирования организации. Оплата труда является мощным мотивационным фактором, способствующим повышению качества продукции и успеху организации на рынке.
Множество существующих видов и систем оплаты труда дают предпринимателям выбор для оптимального баланса между стимулированием сотрудников, и оптимизацией издержек организации.
Оплата труда - это большая часть себестоимости продукции, по-этому постановка процесса управления ею влияет на положение дел в организации.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Из всего вышесказанного логически вытекает актуальность исследования по теме «Государственное регулирование оплаты труда», которое я проведу посредством написания курсовой работы.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа оплаты труда как одного из институтов трудового законодательства.
Материалом для написания работы послужили фактические данные бухгалтерского и оперативного учета, устав, труды отечественных экономистов, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».
Целью исследования является изучение текущей системы оплаты труда и формировании выводов о ее эффективности бюджетной политики государства на оплату труда.
На основании цели ставим задачи:
1. Раскрыть понятие и методы государственного регулирования оплаты труда.
2....

Категория «заработная плата» и «оплата труда» в научной и практической деятельности, а также в трудовом законодательстве РФ ис-пользуются как синонимы.
Применительно к опыту отечественному, российскому, наиболее цен-ной является планомерность производства, которая должна обеспечивать прожиточный минимум для самого слабого в экономическом смысле члена общества, государственно-правовой минимум для работников и работодателей.
На основе проведенного исследования в данной курсовой работе и учитывая особую актуальность и ответственность перевода работников отраслей бюджетной сферы на новую систему оплаты труда, выявлены следующие проблемы новой организации оплаты труда:
1. Сам принцип, при котором жизнь и физическое выживание гражданина зависит от крайне размытых и субъективных показателей качества выполняемой работы, вряд ли можно признать современным и эффективным. Тем более, что заявленное общее повышения фонда оплаты труда (30%) никак не нельзя назвать коренным изменением материального положения работников бюджетной сферы;
2. В бюджетных учреждениях внедрение новой системы сопряжено с огромным субъективным влиянием руководителя. При этом нет никаких необходимых механизмов ограничения этого влияния. Профсоюзные комитеты и трудовые коллективы пока не способны отстаивать права работников на должном уровне;
3. Представляется сомнительным, что на уровне конкретного работника новая система будет способствовать повышению эффективности работы, при необеспеченности общего уровня достойной жизни работников. В большинстве случаев работники вообще не понимают, сколько они будут получать по новой системе, почему и по каким показателям качества будут рассчитываться их компенсационные и стимулирующие надбавки. Странно ожидать, что в этой ситуации произойдет заявленное повышение качества работы.
Кроме того, данный механизм может привести к безусловной эффек-тивности в вопросах поддержания лояльности работников к руководителю и серьезно повлиять на качество государственного...