Конкурентоспособность работника на рынке труда: анализ и методы обеспечения

В данной курсовой работе исследуется тема: «Конкурентоспособность работника на рынке труда: анализ и методы обеспечения».
Важнейшая задача для обеспечения эффективного существования современной организации состоит в достижении преимущества перед конкурентами и прежде всего в области приобретения рабочей силы. Современный мир предъявляет высокие требования к уровню квалификации каждого специалиста. Несоответствие этим требованиям означает для работников отставание в профессиональном развитии, а для предприятий – потери на конкурентном рынке. Кроме того, общество и технологии находятся в постоянном развитии, а значит, работник должен также постоянно совершенствоваться.
Обеспечение конкурентоспособности работника является актуальным вопросом, так как от того, насколько активно, ответственно и целеустремленно осуществляют свою деятельность работники предприятия, во многом зависит и успешность развития самого предприятия. Актуальность проблемы исследования определила выбор темы курсовой работы.
Экономическая природа и сущность конкурентоспособности раскрываются в работах А. Армстронга, Ф. Котлера, Р. Коха, М. Портера. Большую практическую ценность представляют труды ученых, разработавших методические подходы к оценке уровня конкурентоспособности работников, В.В. Адамчук, С.Л.Евдокимовой, Л.Ивановской, Н.Сусловой и др.
Методологическую основу работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента и экономики; публикации и монографии, нормативные документы, журналы, литература по управлению персоналом и конкурентоспособности работников.
Цель исследования: анализ конкурентоспособности работников на рынке труда, изучение методов ее обеспечения.
Объект исследования: конкурентоспособность работников.
Предмет исследования: методы обеспечения конкурентоспособности работников.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- определить понятие, сущность и виды конкурентоспособности работников;
- выявить факторы,...

Цель данной курсовой работы – анализ конкурентоспособности работников на рынке труда и изучение методов ее обеспечения - была достигнута благодаря выполнению поставленных задач.
Конкурентоспособность работников в условиях рыночных отношений оказывает большое влияние на конкурентоспособность всего предприятия. Конкурентоспособность характеризует качественную сторону трудового потенциала работника, следовательно, от уровня конкурентоспособности зависит специфика трудового поведения, степень развития личного трудового потенциала.
На конкурентоспособность работника на внешнем рынке труда влияют различные факторы, которые непосредственно связаны со следующими характеристиками рынка труда. Они подразделяются на внешние и внутренние. К внешним относятся социальный, технический, экономический факторы. Среди внутренних выделяются личностные, статусный потенциал, мотивационный фактор.
Эффективность организации зависит от того, насколько сотрудники могут использовать свои личностные особенности для выполнения работы. Для того чтобы оценить возможности сотрудников, применяют тесты способностей. Тесты способностей разработаны, чтобы изучить, какие личностные особенности человека и в какой степени развиты. Среди наиболее известных можно назвать тесты Д. Векслера, Р. Амтхауэра, Дж. Равена, Х. Зиверта, вербальной креативности Медника и тест невербальной креативности П. Торренса.
Совершенствование систем управления персоналом в компаниях, работающих в России, характеризуется усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки и аттестации персонала. Ассесмент –центр, или центр оценки – один из наиболее часто использующихся методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, которые ориентированы на оценку реальных качеств сотрудников.
В конце 2014 года на российском рынке труда перестали расти зарплаты и увеличилась конкуренция. Российский рынок труда находится сейчас в довольно затруднительном положении: специалисты...