Гарантии занятости населения по международному праву

Мировой финансово-экономический кризис заставил по-новому взглянуть на давнюю проблему дефицита рабочих мест и неблагоприятные результаты на рынке труда. Ситуация в сфере занятости характеризуется устойчиво высоким уровнем безработицы, особенно среди молодежи, широким распространением неформальной экономики и работающих бедных, распространением низкооплачиваемой занятости, снижением доли труда в совокупном доходе, а также ростом неравенства. Одной из основных проблем на рынке труда остается гендерное неравенство, о чем говорит то, что во многих странах незащищенная занятость и доля работающих бедных у женщин значительно превышают аналогичные показатели у мужчин.
Проблема занятости усугубляется тем, что за последние несколько десятилетий во многих странах наблюдается ослабление взаимосвязи между ростом и качеством создаваемых рабочих мест. Директивные органы разных стран все чаще включают обеспечение полной и продуктивной занятости, достойного труда для всего женского и мужского населения в качестве основных пунктов своих программ и разрабатывают стратегии для достижения этой цели.
Объектом исследования выступают правовые отношения в сфере занятости.
Предмет работы – нормы международного права, регулирующие гарантии занятости населения.
Целью работы выступает изучение гарантий занятости населения по международному праву.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие занятости и занятых граждан;
- проанализировать международно-правовую регламентацию обеспечения занятости населения;
- исследовать регулирование гарантий занятости в международных актах;
- рассмотреть правовую основу обеспечения гарантий занятости в России.
Методологическую основу исследования составили общенаучные диалектические методы познания, включающие принципы объективности, системности, историзма, индукции, дедукции и др. Наряду с общенаучными методами познания применялись частно-научные методы: формально-юридический, описательный, формально-логический, исторический, системно-правовой,...

Занятость как важнейший элемент рыночных трудовых отношений является специфической формой проявления особенностей и основных характерных черт функционирующего рынка труда и выступает в качестве сложной и многогранной социально-экономической категории, а процесс ее регулирования – в качестве механизма развития национальной экономики. Проблемы регулирования занятости отражают аспекты не только экономического, социального или демографического характера. Но вполне могут быть раскрыты и через призму юридических, политических, психологических или нравственных проблем современного общества.
К числу фундаментальных по своему значению в экономике процессов, воздействие на которые не может остаться в стороне от государства, относятся трудовые процессы. Использование труда как определяющего фактора производства интересует государство с позиций достижения его высокой производительности, отдачи, предопределяющей величину производимого валового внутреннего продукта. Государство заинтересовано и в определенной мере отвечает за обеспечение трудовой занятости и озабочено наличием безработицы.
В системе регулирования гарантий занятости главными регуляторами выступают законы, постановления, нормативно-правовые акты, программы поощрения и стимулирования занятости, соглашения между субъектами социально-трудовых отношений на национальном, региональном, отраслевом уровнях и на уровне предприятий; важная роль отводится инвестиционной, налоговой и финансово-кредитной политике. Государство в этой системе выступает координатором, создателем рамочных условий для функционирования названных звеньев (регуляторов) системы.