Феномен лидерства в большой социальной группе

Проблема явления лидерства - успешного воздействия одного человека на других в направлении к заданной цели, занимает человечество с незапамятных времён. Поиску ответов на вопросы, сопутствующие этому феномену, посвятили свои труды многие философы, социологи и психологи. Почему человек становится лидером?
Феномен лидерства коренится в биологической природе человека. Протолидерство обнаруживает себя в среде животных, ведущих стадный образ жизни (обезьяны, олени, волки). Здесь всегда есть вожак - наиболее сильная, достаточно умная, упорная и решительная особь, руководящая стадом (стаей) в соответствии с генетическими законами.
Большие социальные группы представляют собой гораздо более сложные системы - самоорганизация и развитие которых не может основываться только на природных факторах. Четкость выделения позиции лидера здесь будет зависеть от степени взаимозависимости членов группы друг от друга и взаимоотношений группы в целом с окружающей средой. По мере роста потребностей группы в совместных коллективных действиях необходимость в лидере возрастает. Эффективность коллективных действий требует четкой функционально-ролевой дифференциации и специализации, оперативности управления, жесткости подчинения и пр.
Лидерство имеет несколько психологических составляющих, оно всегда связано с деятельностью отдельных групп и коллективов.
Необходимо подчеркнуть, что существует большое количество определений лидерства, поэтому трудно дать общее определение, с которым согласились бы все исследователи. Это объясняется тем, что феномен лидерства, отношение лидерства проявляются всегда и везде, где группе людей приходится решать какие - то проблемы, затрагивающие интересы всех или большинства группы.
Наиболее актуальными лидерские отношения становятся сейчас, когда перед группой стоит задача распределения ресурсов (в широком плане) - материальных, финансовых, пищевых, информационных.
Таким образом, такое широкое понимание проблемы затрагивает все сферы общественной жизни...

Итак, у нас сложились собственные наблюдения и выводы относительно разработанной темы.
Нами было понято много нового о лидерстве, его множественных определениях, основных концепциях и теориях. Это очень большая тема, которая связана не только с менеджментом, но и другими дисциплинами как психология, педагогика, экономика, этика и т. д. Рассматривая лидерство с точки зрения менеджмента необходимо сказать, что эффективное лидерство является залогом успешной деятельности организации, потому что лидерство в управлении - крепкий влиятельный механизм, который распространяется на деятельность всей организации.
Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств у людей, которые выдвигают себя в лидеры, с другой, это процесс несилового влияния в направлении достижения организацией своих целей.
По моему мнению, лидерство, прежде всего, связано с личностными качествами. Если человек обладает этими качествами, или они заложены у него с рождения, он сможет эффективно, а главное, не используя формальную власть вести последователей в правильном направлении для достижения общих целей.
В современных условиях - лидерство даст нам возможность поднять человеческое видение на уровень более широкого мировоззрения, вывести эффективность деятельности человека на уровень более высоких стандартов, а также сформировать личность, способную достичь больших результатов с помощью своих неординарных способностей.
В нашем сегодняшнем мире не хватает лидеров в полном смысле этого слова. Будь то личная, профессиональная или социальная сфера, или же нечто более своеобразное или творческое, нам везде нужны лидеры. Не быть лидером – это то же самое, что блуждать ночью в огромном лесу без фонаря, компаса и карты. Лидерство – это не только умение вести за собой других, но и умение управлять собственной жизнью.
Даже между специалистами, теоретиками и практиками,...