Место и роль психолога в организации

В настоящее время все большее число руководителей осознали тот факт, что успешность деятельности предприятия во многом зависит от людей, которые на нем работают. Это привело к тому, что услуги по работе с персоналом организации (обучение путем проведения тренингов, мероприятия на сплочение команды, отбор и подбор персонала и т.д.) являются все более и более актуальными. Выделяются следующие профессии, в чью компетенцию входит работа с людьми. Это менеджер по персоналу, внутренний тренер, психолог.
Сегодняшний наш рассказ - о работе психолога в организации. Многие понимают, что психолог в организации необходим. Однако вопрос, чем же психолог на самом деле должен заниматься, зачастую не ясен как для самих психологов, так и для их работодателей. Назовем наиболее типичные виды работ, к которым привлекается психолог.
И руководство, и сам психолог заинтересован в учете проведенной им психологической работы. Подобный учет с одной стороны, позволяет психологу показать, а руководителю увидеть, на что он тратит свои деньги. С другой стороны, подобный учет позволяет психологу лучше организовать свою работу. Обычно заводятся журналы на каждый из разделов работы, и в этих журналах в хронологическом порядке психолог отмечает проведенную работу и полученные результаты.

Выводы и предложения:
Каждый из вариантов работы предполагает планирование.
Каждый из вариантов имеет свои достоинства и недостатки.
Если выбор варианта работы зависит от психолога, то необходимо определиться с предпочитаемым вариантом работы.
Одни варианты (первый, второй) работы предоставляют большую самостоятельность но требуют большой личной ответственности. Другие варианты (третий) при меньшей личной ответственности требует большей работоспособности и специализации знаний и опыта.