Управление персоналом в банке на примере Ижевского ОСБ № 8618

Организация банковской системы и правовое регулирование банковской деятельности осуществляется в соответствии со следующими документами:
- Конституцией Российской Федерации;
- законам «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»;
- законом «О банках и банковской деятельности» и другими федеральными законами и нормативными актами Центрального Банка Российской Федерации.
Кредитная организация представляет собой юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) ЦБ РФ имеет право осуществлять предусмотренные законодательством банковские операции.
Кредитная организация образуется на основе любой формы собственности как хозяйственное общество и включает банки и небанковские кредитные организации.
Сбербанк России функционирует на основе генеральной лицензии Центрального банка № 1481.
Банк – это кредитная организация, имеющая исключительное право осуществлять в совокупности определённые банковские операции.
Банк выступает в роли финансового посредника при распределении денежных средств и осуществления платежей на финансовом рынке. Совокупность таких финансовых посредников, действующих в рамках общего денежно-кредитного механизма, образует банковскую систему.
Основная цель данной системы – обслуживание кругооборота капитала в процессе производства и обращения товаров.
В России банковская система является двухуровневой:
1. Первый уровень – Центральный банк Российской Федерации.
2. Второй уровень – кредитные организации, филиалы, отделения, представительства иностранных банков.
Сбербанк России является специализированным банком. Сбербанк России был создан в 1841 году. В настоящее время он насчитывает более одной тысячи семисот филиалов по всей территории Российской Федерации. Удмуртское отделение Сбербанка № 8618 также является филиалом Сберегательного банка России.
Переход российской экономики на рыночные отношения повлёк за собой и некоторые изменения в...

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику кредитных предприятий и организаций нашей страны.
Основным назначением банка, в настоящее время, является перемещение денежных средств от кредиторов к заёмщикам платежа. В результате чего, свободные денежные средства превращаются в ссудный капитал, который приносит процент.
Банки не просто формируют собственные ресурсы, они обеспечивают внутреннее накопление средств для развития экономики страны. Стимулы к сбережению свободных средств населения и накоплению капитала обеспечиваются гибкой депозитной политикой банка при наличии благоприятной макроэкономической ситуации в стране.
На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любой функционирующей организации. Оно способно многократно повысить ее эффективность.
Чтобы достичь этой цели руководители должны создавать все условия для эффективной работы банковской организации. Важную роль в этом играет персонал, который представляет собой главную ценность любой организации, включая наемных работников, работодателей и других владельцев банка.
Намеченные цели могут достигаться посредством эффективного управления персоналом. Управление персоналом является деятельно-ориентированным, то есть эффективное управление персоналом направлено на практические действия. Благодаря поддержке персонала решаются служебные проблемы в целях выполнения поставленных банком задач.
Управление персоналом ориентировано на будущее. Оно должно обеспечить банк компетентными служащими, которые будут заинтересованы в результатах своего труда.
В последнее время большинство российских банков использует в своей практике зарубежный опыт управления персоналом. Этому способствует тот факт, что в настоящее время многие отечественные организации активно занимаются обобщением и совершенствованием методологии управления персоналом.
Немаловажным условием в управлении персоналом является наличие большого числа...

Управление персоналом является неотъемлемой частью деятельности банка. Его сущность состоит в том, необходимо создать следующее:
- системное и планомерное воздействие на сотрудников банка посредством организационно-экономических и социальных мер;
- воздействие на процесс формирования и распределения рабочей силы на уровне банка;
- воздействие на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования банка и всестороннего развития, занятых в нём работников.
В дипломной работе исследовалось управление персоналом в Ижевском отделении № 8618 Сбербанка Российской Федерации.
Ижевское отделение № 8618 Сбербанка Российской Федерации имеет свою историю создания, цели, задачи, организационную структуру управления, виды деятельности, персонал и систему оплаты труда.
Главной целью Сбербанка является получение прибыли. Для достижения данной цели необходимо выполнение следующих задач:
- привлечение денежных средств во вклады;
- предоставление кредитов под приемлемые проценты;
- оказание прочих банковских услуг за определённый процент от стоимости услуг.
Организационная структура управления в банке определяет состав и подчинённость работников банка. В зависимости от неё осуществляется разделение полномочий между работниками, передача распоряжений от вышестоящих должностных лиц к нижестоящим работникам и осуществляется координация деятельности различных подразделений банка.
Ижевское отделение № 8618 Сбербанка России оказывает огромное количество услуг в области банковской деятельности. Это и:
- привлечение во вклады денежных средств юридических и физических лиц;
- размещение данных средств от своего имени и за свой счёт на условиях возвратности, платности и срочности;
- открытие и ведение банковских счетов юридических и физических лиц;
- краткосрочное и долгосрочное кредитование юридических и физических лиц;
- осуществление расчётов по поручению юридических и физических лиц;
- инкассация денежных...