Организация оплаты труда на предприятии и пути её совершенствования на примере ЧП Кулик

В дипломной работе анализируется индивидуальный предприниматель «Кулик».
Индивидуальный предприниматель – это гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность.
Элементами правового статуса граждан (физических лиц), являющихся индивидуальными предпринимателями, служат правоспособность, дееспособность и местожительство.
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ГК, ст. 23).
Предпринимательский статус гражданина обязывает его полностью отвечать по своим долгам, как перед бюджетом, так и перед кредиторами. Индивидуальный предприниматель, который не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, может быть признан по решению суда несостоятельным, и утратить качество предпринимателя.
ИП «Кулик» было создано в столице Удмуртской Республики в 1994 году. Первоначально ИП «Кулик» арендовал две точки в городе Ижевске.
В настоящее время ИП «Кулик» является стабильно работающей и развивающейся организацией.
Целью деятельности ИП «Кулик», как и любой другой коммерческой организации, является:
- получение максимальной прибыли;
- расширение рынка сбыта продукции;
- сокращение издержек;
- повышение рентабельности.
Расширение и реконструкция торговых точек позволили увеличить ассортимент игрушек. Игрушки являются очень конкурентоспособным товаром. Игрушки имеют высокий уровень качества. Эти оценки подтверждались не только потребителями, но и специалистами на различных выставках, конкурсах. Особенно следует отметить конструктор «LEGO».

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны.
В настоящее время это требует от руководителей любого предприятия выпускать высококачественный, конкурентоспособный товар (или оказывать услуги), пользующийся спросом на рынке.
Чтобы достичь этой цели руководители должны создать все условия для эффективной работы предприятия. Важную роль в этом играют трудовые ресурсы, то есть работники предприятия.
Главной задачей современного руководителя является побуждение работников к развитию их способностей для более интенсивного и продуктивного труда.
Руководители всегда осознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Огромную роль в этом играет оплата труда, то есть материальное вознаграждение работников.
Достойное и справедливое вознаграждение работников за свой труд повышает производительность труда и сокращает текучесть кадров. Поэтому руководители предприятий должны постоянно совершенствовать систему оплаты труда.
Целью дипломной работы является изучение организации оплаты труда на примере ИП «Кулик» и предложение путей по её совершенствованию.
Основными задачами работы являются:
1. Ознакомление с организационной характеристикой предприятия.
2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности.
3. Изучение основ организации оплаты труда на примере ИП «Кулик».
Данная работа состоит из трёх глав. Первая глава описывает историю создания ИП «Кулик», организационную структуру предприятия, виды реализуемой продукции, даёт характеристику персонала предприятия.
Вторая глава отведена анализу экономических показателей, финансового состояния предприятия, анализу хозяйственных результатов.
Третья глава даёт теоретические основы организации оплаты труда, описывает особенности оплаты труда на ИП «Кулик» и даются предложения по совершенствованию организации оплаты труда на данном предприятии.
При написании данной работы были использованы...

Таким образом, изучив теоретические аспекты организации оплаты труда и проанализировав деятельность ИП «Кулик» можно сделать следующие основные выводы:
1. Для работников любого предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
2. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору.
3. Заработная плата состоит из основной и дополнительной.
4. Различают следующие виды заработной платы:
- номинальная;
- реальная.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определённый период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
5. В основе организации оплаты труда любого предприятия лежат:
- фонд оплаты труда;
- тарифная система;
- формы и системы оплаты труда.
6. Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Выделяют сдельную и повременную оплаты труда.
7. Основным материальным стимулом трудового поведения работников является оплата труда. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующих людей к работе в данном месте.
8. Для оплаты труда работников ИП «Кулик» используются следующие виды оплаты труда:
- повременно-премиальная;
- сдельно-премиальная.
9. Средняя заработная плата у работников ИП «Кулик» составляет:
- рабочие – 3 – 7 тыс. руб.;
- служащие – 4 – 9 тыс. руб.;
- руководители – до 15 тыс. руб.
10. Помимо основной зарплаты ИП «Кулик» предоставляет своим рабочим различные дополнительные льготы, такие как:
- премии;
- оплаченные отпуска;
- оплата больничных листов;
- пенсионное...