Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере Полка патрульно-постовой службы

Одной из основных служб подразделений МОБ (Милиции общественной безопасности), выполняющей функции охраны общественного порядка является полк патрульно-постовой службы милиции.
История полка начинается с 5 октября 1979 года, когда Приказом МВД УАССР, подписанным генерал-майором милиции И.А. Желновым, был создан отдельный батальон патрульно-постовой службы милиции МВД УАССР, командиром которого был назначен Тихонов Гавриил Яковлевич (1979-1984 гг.)
За время существования ОБППСМ при МВД УР командирами батальона назначались:
 с 1984 по 1985 год - Сухарев Михаил Васильевич;
 с 1985 по 1986 год - Перевозчиков Николай Александрович;
 с 1986 по 1988 год - Виноградов Владимир Васильевич;
 с 1988 по 1989 год - Шемякин Валерий Аркадьевич;
 с 1989 по 1994 год - Тихонов Гавриил Яковлевич;
 с 1994 по 1995 год - Лекомцев Василий Поликарпович;
 с 1995 по 1997 год - Обухов Александр Сергеевич;
 с 1997 по 2001 год - Андрианов Вячеслав Михайлович. С 2001 года и по настоящее время командиром полка является полковник милиции Забенько Вячеслав Александрович.
В целях повышения оперативности патрульно-постовой службы в августе 1998 года так же приказом МВД УР отдельный батальон реорганизован в Полк ППСМ при МВД УР. Первоначально штат отдельного батальона патрульно-постовой службы милиции насчитывал 300 человек.
К 2004 году полк патрульно-постовой службы милиции МВД УР стал крупнейшим подразделением МОБ (милиция общественной безопасности), численностью свыше 500 человек. Расширение патрульно-постовой службы потребовало не только увеличения числа сотрудников, но и улучшения материально-технической базы. В связи с чем, в 1981 году началось строительство нового здания ОБППСМ. А с 1986 года патрульно-постовая служба милиции располагается в новом благоустроенном здании. Основные усилия полка, как в далеком в 1979 году, так и в настоящее время направлены на улучшение организации патрульно-постовой службы милиции по...

Выполнение данной дипломной работы преследует две цели. Первая – это систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и их применение при решении конкретных научных, технических, экономических и производственных задач. Вторая цель – развитие навыков проведения самостоятельной работы и овладение методами исследования и экспериментирования при решении разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов.
Темой дипломной работы выбрана организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования. Этот выбор не случаен, так как вопрос, касающийся оплаты труда всегда актуален, тем более в настоящее время.
В ходе исследований, необходимых для дипломной работы, решались следующие задачи:
 анализ материальных и трудовых ресурсов исследуемого объекта;
 анализ оплаты труда в бюджетном учреждении на примере исследуемого объекта;
 формирование предложений по совершенствованию оплаты труда в исследуемом объекте.
В качестве объекта исследования взят «Полк патрульно-постовой службы милиции при МВД УР». В соответствии со ст. 120 ГК РФ «Учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально - культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично». Из этого следует, что Полк патрульно-постовой службы милиции при МВД УР является некоммерческой организацией, главной целью которого является – обеспечение правопорядка и борьба с преступностью. ГК РФ определяет некоммерческие организации как юридические лица, которые не имеют основной целью своей деятельности извлечение прибыли и не распределяют ее между участниками данной деятельности. Аналогичная формулировка содержится в Федеральном законе от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Следовательно, можно выделить два признака такой организации, установленных гражданским законодательством.
Во-первых, основной целью деятельности некоммерческих...

В ходе выполнения работы были успешно реализованы следующие задачи:
 анализ материальных и трудовых ресурсов исследуемого объекта;
 анализ оплаты труда в бюджетном учреждении на примере исследуемого объекта;
 формирование предложений по совершенствованию оплаты труда в исследуемом объекте.
В ходе выполнения данной дипломной работы была исследована деятельность Государственного учреждения «Полк патрульно-постовой службы милиции при МВД УР» было выявлено, что в целом деятельность организации находится на высоком уровне. ПППСМ при МВД УР осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного Министром внутренних дел УР. При осуществлении деятельности руководствуется Конституцией РФ, Конституцией УР, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными актами Министерства внутренних дел РФ и УР. ПППСМ при МВД УР имеет богатую материальную базу, высококвалифицированных специалистов.
Основным содержанием данной работы является рассмотрение организации оплаты труда в бюджетном учреждении. В ходе анализа было выявлено, что организация оплаты труда в организации строится на основе ЕТС, материальное стимулирование осуществляется в соответствии с законодательством.
В качестве предложений по совершенствованию оплаты труда были высказаны следующие:
 планировать штатные должности исходя из объема работы и плановой нагрузки на должность;
 потребность в материальных, трудовых и финансовых ресурсах организации должна определяться из объема необходимого количества патрулей;
 управлять организацией должны профессиональные управленцы с базовым образованием менеджера, экономиста;
 создание хозрасчетного отделения как самостоятельного юридического лица, что позволит вести учет оказанных платных услуг;
 оплата труда работников должна сочетать в себе не только оплату по единой тарифной сетке, но и различные доплаты за качественно выполненную работу. Необходимо поставить работников в...