Учет труда и его оплаты на примере на примере автобазы Санитарного транспорта

ООО «Автобаза санитарного транспорта» было образовано в 2002 году в процессе реорганизации муниципального предприятия «Автобаза санитарного транспорта».
Предметом деятельности автобазы являются:
- осуществление транспортных услуг медицинским и другим учреж-дениям;
- техническая подготовка и обслуживание подвижного состава;
- оказание транспортных услуг населению и организациям.
Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом и законодательством Российской Федерации.
Управление деятельностью предприятия осуществляется одним из его собственников, который является директором предприятия.
Директор самостоятельно определяет структуру управления предприятия и формирует штаты.
Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный раз-мер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников.
Размер оплаты труда работников предприятия установлен согласно штат-ному расписанию.
Согласно ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общест-вом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или не-сколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разде-лен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Участники ООО «Автобаза санитарного транспорта», внесшие вклады в уставный капитал общества не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждо-го из участников общества.
ООО «Автобаза санитарного транспорта» имеет в собственности обособ-ленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимуще-ственные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязан-ности, необходимые для осуществления любых...

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда - это система отноше-ний, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат ра¬ботникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак¬тами и трудовыми договорами.
Организация оплаты труда на предприятии любой формы собственности (частная, государственная) и любой организационно-правовой формы (ОАО, ООО и т.д.) должна включать меры по определе¬нию критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для уста¬новления достойной опла-ты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного ра¬ботника.
При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а для частных предприятий также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.
Однако оплата труда в современных условиях регулируется не только пу-тем определения ее условий в дого¬ворном порядке, но и путем реализации госу-дарственных гарантий по оплате труда работников.
Перечень выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц, со¬держит выплаты вне зависимости от источников финансирования и включает в себя: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не от-носящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работни-ков включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работни¬ков организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработ¬ной платы по распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае пре¬кращения...

Как показала практика, бухгалтерский учёт на предприятии ведётся на основании общепринятых законодательных и разработанных локальных внут-ренних документов по расчётам с персоналом по оплате труда, формы и систе-мы оплаты труда, используемые в хозяйстве, не противоречат основным фор-мам и системам, применяемым в этой области учёта.
Необходимо также отметить, что в ООО «Автобаза санитарного транс-порта» существует Положение по используемым формам и системам оплаты труда работающих, в котором указаны и все правила расчёта заработка по каж-дой системе оплаты труда. Это позволяет избегать конфликтов при возникно-вении спорных вопросов.
Все хозяйственные операции по учёту расчётов с персоналом по оплате труда в хозяйстве оформляются первичными документами. Поэтому докумен-тальное оформление операций в ООО «Автобаза санитарного транспорта» ор-ганизовано на высоком уровне и соответствует требованиям законодательства.
Порядок исчисления оговорен в Положении об оплате труда ООО «Авто-база санитарного транспорта» и соответствует общепринятым нормам и прави-лам.
При исчислении среднего заработка бухгалтер руководствуется докумен-том «Порядок исчисления среднего заработка» и все операции выполняет в строгом соответствии с ним.
Все удержания и вычеты из заработной платы работников, производи-мые бухгалтерией, имеют документальное подтверждение и взыскиваются в соответствии с законодательством.
Синтетический и аналитический учёт организован на должном уровне, корреспонденции счетов не противоречат их содержанию.
Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера регулирует-ся инструкцией и содержит все предусмотренные в ней элементы.
Результаты проведенной в организации аудиторской проверки свидетель-ствуют о следующем.
Учёт численности работников организации оформляется всеми необхо-димыми документами, а именно, со всеми, без исключения, работниками за-ключены трудовые договоры, на всех работающих в отделе кадров заведены личные карточки и т.д....