Аудит оплаты труда на примере СКХП Нива

Российский аудит находится в стадии становления. В Российской Федерации для регулирования аудиторской деятельности согласно закону об аудиторской деятельности создаётся уполномоченный федеральный орган государственного регулирования аудиторской деятельности. Функции федерального органа государственного регулирования аудиторской деятельности осуществляет уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, определяемый Правительством Российской Федерации. Положение о федеральном органе утверждает Правительство Российской Федерации. Во исполнение Федерального закона «Об аудиторской деятельности» Правительство Российской Федерации приняло постановление «О вопросах государственного регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации» от 06.02.02 №80, в котором Министерство финансов Российской Федерации определено уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.[40, с.222]
Правовой основой аудиторской деятельности в Российской Федерации является Федеральный закон от 7 августа 2001г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изменениями от 14 декабря, 30 декабря 2001г.). Он определяет аудит как предпринимательскую деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей. Также аудиторская деятельность регулируется «Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности», утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002г. №696.
При аудите вопросов оплаты труда персонала надлежит руководствоваться следующими законодательными и нормативными документами:
1.Гражданский кодекс Российской Федерации.
2.Налоговый кодекс РФ, части 1 и 2.
3.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена Постановлением Госкомстата России №116 от 24.11.2000 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
4.Трудовой кодекс Российской Федерации.
5.Рекомендации по заключению...

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Понятия «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Возникает необходимость контроля расчетов, как внутренними аудиторами предприятия, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – выработка и постоянное совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Актуальность выбранной темы проявляется в том, что необходимым условием для правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт. Именно поэтому проведение аудита данного раздела учета просто необходимо.
Целью курсовой работы является разработка методики проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате туда в СХПК «Нива» Сарапульского района УР, и выработка предложений по совершенствованию методов аудита.
Объектом исследования является СХПК «Нива» Сарапульского района УР.
Методологической основой курсовой работы являются учебная, методическая литература, законодательные и нормативные документы, материалы исследуемой...

СХПК «Нива» работает на рынке уже достаточно давно и имеет хорошую деловую репутацию у своих партнеров. В 2004 году экономические показатели деятельности организации улучшились по сравнению с 2003 годом. Увеличилась чистая прибыль организации. Это положительное явление произошло вследствие снижения себестоимости выпускаемой продукции и увеличения объема продаж. Но если сравнить показатель чистой прибыли, полученной в 2004 году с уровнем 2002 года, то мы увидим, что прибыль осталась практически на том же уровне. Резкое снижение прибыли в 2003 году объясняется высоким уровнем инфляции. Организационно-правовая форма предприятия не соответствует ГК РФ, предлагаем применить форму собственности предусмотренную ГК РФ.
Ежегодно увеличивается сумма краткосрочных обязательств, организация привлекает заемные средства, сумма кредиторской задолженности возрастает. Удельный вес заемных средств достиг критического значения. Это говорит о том, что руководству организации необходимо будет скорректировать финансовую политику организации. Анализ коэффициентов финансового состояния позволяет сделать вывод о неустойчивом положении организации. Рассчитанные коэффициенты не укладываются в нормативные значения.
СХПК «Нива» находится в неустойчивом финансовом положении, так как организация имеет недостаточный объем собственных оборотных средств. Основным источником оборотного капитала выступают заемные средства в виде краткосрочных кредитов банков. Однако организация остается способной платить по своим текущим обязательствам.
Бухгалтерский учет в СХПК «Нива» ведется централизованной бухгалтерией. Возглавляет работу бухгалтерии главный бухгалтер. Для учета хозяйственных операций и составления отчетности применяется автоматизированная рабочая программа «Форум».
В СХПК «Нива» была проведена аудиторская проверка учёта расчётов с персоналом по оплате труда за 2004г. Аудитором было выявлено следующее: в балансе по счету 70 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность...