Учёт удержания заработной платы на примере Управление Пенсионного фонда Российской Федерации

Организация заработной платы в условиях многообразия форм собствен-ности предполагает два основных уровня отношений между работниками и ра-ботодателями.
Первый уровень – это взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (в марксистской терминологии) или цена трудовой услуги, представляемой работником работодателю (в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию). С точки зрения экономического содержа-ния понятия «рабочая сила» и «трудовая услуга» идентичны: под ними понима-ется способность работника к выполнению определенных видов работ (в виде продукции или услуг).
Цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное воз-награждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен полу-чить за использование в течение определенного времени имеющихся у него на-званных способностей на предприятии или организации, принадлежащих опре-деленному собственнику (государству, акционерному обществу, частному лицу и т.д.).
Наряду с денежной формой законодательство многих стран допускает также вознаграждение в натуральной форме (продукцией), однако границы его очень узки и чаще всего оговариваются законом.
О цене рабочей силы работодатели и работники в современных условиях договариваются или через своих представителей путем коллективных перего-воров на различных уровнях (чаще всего), или непосредственно, без представи-телей на основе заключения индивидуальных договоров (в отдельных случаях).
Второй уровень отношений работников и работодателей – это взаимодей-ствие внутри предприятия. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, то есть, чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывал, работа на предприятии должна быть оп-ределенным образом организована, а между ценой рабочей силы (трудовой ус-луги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работ-ника должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации...

Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной под-держки и защиты работников. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные сум-мы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не прора-ботанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Оплата труда - это вознагра-ждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудо-вому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает ра-ботнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Обеспечение контроля за правильностью использования фонда заработной платы в каждом подразделении предприятия и установление ответственности, связанной со снижением производительности труда, отражение всех расходов по заработной плате осуществляется на счетах бухгалтерского учёта.
Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой во-просов относительно удержаний из заработной платы. Проблемы удержаний...

В ходе выполнения дипломной работы достигнута ее цель – изучена по-становка учёта удержаний из заработной платы на примере конкретной органи-зации Управления Пенсионного фонда Российской Федерации «Государствен-ного учреждения» в городе Сарапуле и Сарапульском районе Удмуртской Рес-публики.
Для достижения цели дипломной работы решен ряд задач:
 рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда работников бюджетной сферы;
 дана общая характеристика объекта исследования;
 изучен порядок организации учета удержаний из заработной платы в исследуемой организации.
К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности, финанси-руемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюдже-тов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюд-жетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. чело-век работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.
Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворе-ние многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.
Специфика труда в бюджетных учреждениях характеризуется повышен-ным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным про-явлением творчества в процессе трудовой деятельности.
Бухгалтерский учет в УПФ РФ ГУ в г.Сарапуле и Сарапульском районе УР тоже имеет свою специфику. Учетная информация отражает фактическое состояние бюджетного учреждения. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного постав-щика...