Классификация источников трудового права

В теоретической и практической литературе фундаментального характера очень широко освещаются источники российского трудового права. Тема эта широко распространена и среди исследователей. Ее значение повышается с каждым годом, а актуальность не подвергается сомнению. Связано это, в первую очередь, с определенными социальными, экономическими и политическими процессами. Свое значение имеет и поступательное изменение типов правопонимания в РФ, а также понимания и трактовки трудового права. На мой взгляд, правопонимание следует рассматривать как исходный вопрос и в общей теории права, и в трудовом праве в целом. На протяжении длительного промежутка времени на территории СССР существовал и активно применялся позитивистский тип правопонимания, который, собственно, сводил трудовое право к положению нормативного правого акта, который принимался органами государственной власти. Ввиду такого типа понимания, в 1954 году на определенном уровне из научного оборота изъяли такое понятие, как «источники трудового права». Поскольку само явление продолжало существовать, заменили его новым понятием — «нормативные акты».
Впрочем, в мире существует и применяется достаточно много типов правопонимания. Если говорить конкретнее, есть не только позитивистский, но и социологический, исторический, психологический, реалистический, естественно-правовой, юридико-либертарный и множество других типов.
Из необходимости разграничить понятия права и закона исходят психологический, социологический и естественно-правовой типы правопонимания. С теоретической точки зрения будет целесообразнее исследовать формы и источники международного трудового права как некую единую систему в системе форм трудового права в РФ, а не на принципах отождествления этих понятий: не по принципу разграничения правовых и неправовых законов. Единая система форм в РФ из подсистем российского трудового права и международного трудового права. При этом здесь все взаимосвязано и взаимозависимо, и формы российского трудового...

Таким образом, в результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Международные нормативные акты входят в систему актов, регулирующих трудовые отношения в России. Это положения закреплено на конституционном уровне. Они имеют приоритетное значение во всей системе источников трудового права.
Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в РФ, является Конституция РФ. Положения Конституции РФ являются важным источником трудового права. Они закрепляют общие и наиболее важные принципы и права работника, в соответствии с которыми должны строиться иные нормативно-правовые акты в сфере труда.
Федеральные законы представляют собой основную массу нормативно-правовых актов в системе источников трудового права. Основным из них является Трудовой кодекс РФ, в котором определены общие положения о трудовой деятельности, правовом статусе работодателя и работника, а так же специальные нормы, регулирующие деятельность отдельных категорий работников. В прочих федеральных законах данные положения конкретизируются и устанавливаются некоторые особенности правового регулирования труда граждан.
К источникам трудового права так же относятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Они регулируют отдельные вопросы, касающиеся трудовых отношений и не должны противоречить федеральному законодательству.
Последнее место в системе источников трудового права занимают акты Министерства труда и социального развития РФ. Они принимаются в соответствии с положениями о конкретных министерствах, регистрируются в Министерстве юстиции РФ и публикуются для общего сведения.
Важным источником трудового права является судебная практика высших судов (Конституционный Суд РФ , Верховный Суд РФ). Указанные органы дают разъяснения о процессе применения нормативных актов в той или иной области трудовых отношений. Отметим, что акты данных судебных органов носят нормативный характер.
Следующий источник трудового права – соглашения о труде, или трудовые...