Заработная плата в рыночной экономике

Актуальность темы заключается в том, что для любого среднестатистического персонал зарплата является неотъемлемым фактором социально-экономического существования. Она играет роль важного элемента жизнеобеспечения.
Объектом работы является заработная плата.
Предмет работы особенности оплаты труда в рыночной экономике.
Цель работы – изучить заработную плату в рыночной экономике.
Согласно поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить понятие и виды оплаты труда;
- рассмотреть прожиточный минимум и минимальная зароботная плата;
- изучить мировую практику регулирование оплаты труда;
- оценить влияние сокращения доли труда на заработную плату;
- рассмотреть проблемы оплаты труда в России и методы их решения.
В работе рассматриваются вопросы правового регулирования оплаты труда, оценивается практика оплаты труда в государствах мира. Особое внимание уделяется проблемам оплаты труда в Российской Федерации и рассмотрению возможных методов их решения.

Система оплаты труда в современных условиях имеет ряд недостатков, которые не обеспечивают рост производительности труда, а, следовательно, и повышения результативности производства, как в условиях отдельного предприятия, так и в стране в целом.
Человек трудится для того, чтобы достичь лично для себя желаемых результатов. Знание побудительных мотивов к труду дает возможность определенным образом влиять на персонал. Стремление персонала к вознаграждению используется в управлении трудом, которое организуется на том или ином уровне на любом предприятии.
Заработная плата является ценой, выплачиваемой персоналу организации за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, точнее, соотношение спроса на труд и его предложениям: чем выше спрос на профессию и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и наоборот.