Особенности рассмотрения трудовых споров» задания

Рассмотрение споров, возникающих в связи с применением трудового законодательства (трудовых споров), на практике связано с серьезными затруднениями, что обусловлено определенными закономерностями появления и развития трудового права.
Следует отметить, что трудовое право изначально зародилось в недрах административного права, когда государство значительно ограничило хозяйскую власть, обеспечив таким образом определенные (минимальные) гарантии прав лиц, работающих на условиях трудового договора. Между тем трудовой договор, его содержание, особенности его заключения были предусмотрены нормами гражданского права. В дальнейшем трудовое право выделилось в самостоятельную отрасль права, однако присущий ему смешанный характер, обусловленный спецификой формирования самостоятельной отрасли права, не может не отражаться на его развитии, реформировании. Именно эта особенность трудового права и создает весьма серьезные затруднения его толкования в процессе правоприменения, что нередко сопровождается юридическими ошибками.
Нельзя не заметить, что для трудового права характерны, с одной стороны, признаки публичного права, к которому относится и административное право, с другой стороны – признаки частного права, наиболее ярко представленного гражданским правом. При этом трудовое право ни к одному из них в полной мере не относится.
Так, если публичное право основано на власти и подчинении, что также свойственно трудовому праву, то частное право – на равенстве его субъектов, предопределяющем договорный способ возникновения, существования и прекращения гражданских отношений, что также не чуждо трудовому праву.
Вместе с тем трудовому праву свойственен характер администрирования, где одна сторона – работодатель, обязана организовать и управлять процессом труда другой стороны. Эта черта трудового правоотношения не свойственна частному праву. При этом возможность установления (изменения) условий выполнения работником трудовых обязанностей договорным способом не позволяет отнести...

Проведенная работа позволяет сделать следующие выводы, имеющие как теоретическое, так и практическое значение.
1. Трудовому праву одинаково свойственны черты как публичного, так и частного права, но оно, являясь самостоятельной отраслью права, ни к одному из них в полной мере не относится.
2. Трудовые правоотношения основаны на власти и подчинении. В данном смысле есть основания утверждать, что они возникают между неравноправными субъектами, а это в свою очередь требует иного, особого подхода к рассмотрению трудовых споров.
3. Учет специфики трудового права, особенностей трудового правоотношения позволяет избежать ошибок как в процессе рассмотрения и разрешения конкретного трудового спора, так и в ходе толкования правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством.
4. Анализ спорного отношения, в частности выявление его характерных признаков, позволяет надлежащим образом провести подготовку к судебному разбирательству, определить круг обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения любого трудового спора, что дает возможность не только получить надлежащие доказательства, грамотно распределить обязанности по их доказыванию между спорящими сторонами, но и добиться их объективной оценки.