Особенности рынка труда в России

Актуальность темы курсовой работы. В системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов производства – рынок труда, который создает основу национального богатства и валового внутреннего продукта общества. Рынок труда является важной частью любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время он обеспечивает граждан доходами, от которых во многом зависит их образ и уровень жизни.
На рынке труда не только сталкиваются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические преобразования в обществе. Современное состояние рынка труда отражает неоднозначность происходящих в сфере занятости процессов, обусловленных влиянием экономических и социальных преобразований в России.
В связи с этим в современных условиях экономического и социального развития необходимость исследования современного состояния как национального, так и регионального рынка труда не вызывает сомнений. Актуальность проблемы исследования определила выбор темы курсовой работы.
Степень разработанности темы. Исследуемая проблема достаточно полно раскрыта разными авторами. Большую практическую ценность представляют труды ученых, изучающие экономику труда, например, В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев . С.Л.Евдокимов уделяет много внимания механизму регулирования трудовых отношений на предприятии .
Из современных авторов можно выделить Ю.С.Колесникову и А.В.Камашеву, которые предлагают пути решения проблем молодежного рынка .
Следует отметить, что XXI век является лишь продолжением поступательного развития рынка труда и решения проблем занятости, ведь основные идеи и положения были изложены в работах более ранних представителей экономических школ. Вопросы характера изменения структуры занятости, масштабов скрытой безработицы, равновесия на рынке труда, мобильности рабочей силы...

Цель данной курсовой работы – анализ особенностей рынка труда в России - была достигнута благодаря выполнению поставленных задач.
Рынок труда представляет собой целостную систему взаимозависимых процессов экономических агентов. Тесная связь объектов и субъектов рынка труда способствует конкретному пониманию его структуры в целом. Общественные отношения на рынке труда складываются между важнейшими субъектами данного рынка. Субъектами рынка труда являются: предприятия (работодатель), наемные работники, профессиональные союзы, государство.
Основное различие в подходах данных экономических школ заключается в том, что при неоклассическом подходе считается, что рынок труда, как и прочие рынки, должен самостоятельно прийти в равновесие, причем достаточно быстро. При этом на рынке сложится равновесная цена труда, т.е. заработная плата. Кейнсианский подход допускает неравновесие на рынке труда, причем состояние неравновесия может сохраняться в течение длительного времени. Соответственно, и цена труда в кейнсианском подходе может отличаться от равновесной, что объясняется общей негибкостью цен в экономике. (Гибкость цен на рынке благ позволяет менять реальную заработную плату, даже если номинальная цена труда фиксирована.) В длинной перспективе, согласно кейнсианской теории, рынок труда приходит в равновесие с нулевой безработицей, но медленнее прочих рынков.
Занятость характеризует социально-экономическую ситуацию в стране. Данное понятие можно определить как деятельность населения, связанную с удовлетворением его личных потребностей, а также потребностей общества. Учет трудовых ресурсов населения вызывает потребность в выделении различных форм и видов занятости. Тем не менее, в условиях рыночного хозяйства неизбежно такое явление как безработица. Достижение полной занятости и повышение эффективности производства практически невозможно в связи с тем, что достижения научно-технического прогресса постепенно высвобождают рабочие силы. И проблема безработицы является...