Правовое регулирование труда лиц пенсионного возраста

Пенсионеры представляют собой отдельную категорию работников, которая нуждается в установлении законодателем дополнительных гарантий их прав, что обусловлено в первую очередь особенностями состояния здоровья пожилых людей. В связи с этим рассмотрение вопросов современного правового регулирования труда пенсионеров является весьма актуальным.
Вместе с тем зачастую трудовая деятельность не только является важным источником доходов пенсионеров, но и способствует вовлечению их в социально полезную деятельность, повышению их самооценки, формированию активного образа жизни. Как правило, меньшая конкурентоспособность на рынке труда по сравнению с молодыми работниками требует особого внимания к пенсионерам в трудовой сфере.
Государственная политика направлена на привлечение людей пенсионного возраста к продолжению своей трудовой деятельности. Так, Госдумой принят Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», особое внимание в котором уделено софинансированию формирования пенсионных накоплений застрахованных лиц, достигших пенсионного возраста и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии. Люди пенсионного возраста, не получающие пенсию, могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Данный Закон дает дополнительный стимул к продолжению трудовой деятельности и по достижении пенсионного возраста.
Объектом работы выступают правоотношения в сфере трудовой деятельности лиц пенсионного возраста.
Предметом работы выступают правовые нормы, регулирующие труд пенсионеров.
Целью работы выступает анализ правового регулирования труда лиц пенсионного возраста.
Задачи работы:
- рассмотреть заключение трудового договора с пенсионерами;
- проанализировать дополнительные гарантии гражданам...

Трудовая деятельность пенсионеров имеет важное значение как для них самих, предоставляя возможность реализации своего потенциала, применения полученных за весь предыдущий период навыков, а также являясь, как правило, основным источником средств к существованию, так и для государства в целом, формируя дополнительный резерв трудовых ресурсов. Поэтому работодатели, заинтересованные в привлечении пенсионеров на работу, должны всячески поддерживать их инициативу начать или продолжить трудовую деятельность и создавать наиболее благоприятные для них условия труда.
Пенсионер, хоть и наделен трудовым законодательством некоторыми дополнительными правами, льготами, гарантиями, но все же является таким же работником, как и остальные. Статус пенсионера никоим образом не отражается на его трудовой функции или на требованиях дисциплины в отношении него.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких специальных правил относительно продолжительности рабочего времени для пенсионеров по возрасту. Это означает, что стороны трудового договора и при приеме на работу, и впоследствии могут своим соглашением определить, что работник трудится полное или неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ.
Никаких обязательных дополнительных оплачиваемых отпусков или выходных дней закон для работников-пенсионеров также не предусматривает. Хотя работодателю не запрещено предоставлять пенсионерам оплачиваемые «выходные», если такая гарантия содержится в локально-нормативных актах организации или коллективном договоре.
В редких случаях, в виде исключения, законодательство предусматривает в качестве дополнительного основания для увольнения отдельных категорий работников достижение ими предельного возраста, установленного федеральным законом для замещения той или иной должности. Причем этот предельный возраст часто не совпадает с общим пенсионным, и установление таких исключений продиктовано объективными основаниями.
Итак, Закон не выделяет пенсионеров в отдельную категорию, в отношениях с...