Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики в Управлении по строительству и развитию территории города Брянска

Производственная практика является обязательной составной частью образовательного процесса наравне с изучением теоретических дисциплин учебного плана специальности. Производственная практика студентов, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности «юриспруденция», является составной частью основной образовательной программы и важнейшей формой учебного процесса, предусмотренная учебными планами.
Производственная практика организуется и проводится с целью приобретения и совершенствования практических навыков в выполнении обязанностей по должностному предназначению, углубления и закрепления полученных знаний, умений и навыков, ознакомление с практическим опытом юридической (правоприменительной) работы организаций и учреждений, деятельности правоохранительных органов, изучение форм, методов и средств правоприменительной, правозащитной деятельности и юридического обслуживания граждан и организаций
Цель производственной практики – это закрепление и углубление теоретических знаний, полученных при изучении различного рода юридических дисциплин, а также приобретение первичных навыков в сфере применения полученных в учебном заведении знаний, умений и навыков.
Основные задачи производственной практики:
 закрепление и расширение имеющихся теоретических знаний, полученных в учебном заведении;
 овладение навыками организационно-управленческой и юридической работы;
 ознакомление с формами, методами работы и документацией, используемыми юристами в сфере своей работы;
 проведение, сбор, обобщение и анализ материалов в соответствии с программой практики и индивидуальным заданием, определяемым конкретным местом прохождения практики по согласованию сторон;
 овладение навыками работы на конкретном рабочем месте.
Организация производственной практики должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в...

Подводя итоги прохождения производственной практики в ООО «ТЦ «Мальцовский» можно отметить, что юрист на предприятии находится в одном из первых эшелонов ответственности. Однако в российской практике этот статус приобретается не в силу значимости правового сопровождения всех аспектов деятельности предприятия, а в силу сложившейся «истины» – за все проблемы, существующие на предприятии в той или иной мере ответственен юрист. Такая ситуация обусловлена двумя причинами. Первое, как правило, к штатному юристу обращаются уже после возникновения негативной ситуации, а не до нее, т.е. вспоминают о нем только тогда, когда проблема уже возникла. Очевидно, что не допустить ее гораздо легче, чем ее разрешить. Вот и выходит, что когда из уже возникших ситуаций юрисконсульт не может найти приемлемый для руководителя выход, юриста автоматически обвиняют в некомпетентности. Второй причиной, что юридическому отделу приходится решать задачи, лишь частично имеющих правовую составляющую, и решать которые должны функциональные отделы. Их передача на исполнение в юридическую службу серьезно отвлекает ее ресурсы, сказывается на оперативности, что также является основанием для обвинения юристов в некомпетентности. Вместе с тем, проблема заключается не в уровне грамотности юриста, а качестве управления им.
Получается, что на современных российских предприятиях функция штатных юристов чаще сводится к «подчистке» работы остальных подразделений предприятия, в том числе руководителя и исправлении допущенных ими ошибок. При этом профилактическая роль юриста не является приоритетной, и в остальной деятельности предприятия он практически не участвует. В силу вытекающих их этого проблем, такую практику никак нельзя назвать успешной. Так, на зарубежных предприятиях деятельность юристов настолько интегрирована в работу всего предприятия, что без них не принимается ни одного управленческого решения. Они являются участниками всех совещаний и переговоров с партнерами. Более того, юристы являются...