Трудовые пенсии в РФ: сущность, виды, размеры, порядок назначения.

Уже на протяжении нескольких лет в России проводится пенсионная реформа, с 1 января 2015 года вступили в действие последние изменения. Необходимость усиления социальной поддержки населения, поиск наиболее эффективных способов решения проблем пожилых людей, а также сокращение дефицита Пенсионного фонда легли в основу проводимых реформ.
Актуальность темы исследования определяется тем, что в условиях проводимых реформ изучение видов трудовых пенсий, их размера и порядка назначения приобретает первоочередное значение. Вопрос пенсий касается не только пожилых людей, но и остальные слои населения, ведь размер будущих выплат зависит от сегодняшних действий.
Степень разработанности проблемы. Вопросам совершенствования современной пенсионной системы России рассматривались многими авторами, среди которых А.А.Новиков, А.В.Батаев, А.К.Соловьев и др. Также можно отдельно выделить статью Е.И.Колнооченко «Российская пенсионная система: что с ней делать?», в которой представлена официальная позиция Минздравсоцразвития России и точки зрения экспертов о возможных путях совершенствования пенсионной системы. Итоги реформ пенсионной системы рассматриваются в статье Д.А.Фомина «Итоги реформирования и перспективы пенсионной системы России: вместо послесловия» Полученные данными авторами научные результаты составили методологическую и теоретическую основу курсовой работы.
Актуальность проблематики, рассмотренной в курсовой работе предопределили цель и задачи исследования, выбор его объекта и предмета.
Целью курсовой работы является изучение сущности, видов, размеров и порядка назначения трудовых пенсий.
Поставленная цель требует выполнения следующих задач:
- определение понятия и сущности трудовых пенсий в Российской Федерации;
- характеристика и порядок назначения трудовой пенсии;
- анализ видов пенсий в России;
- изучение современного состояния пенсионной системы России;
- выявление проблем Пенсионного фонда России.
Объектом исследования являются трудовые пенсии....

Цель данной курсовой работы была достигнута благодаря решению поставленных задач.
Пенсионная система России представляет собой совокупность юридических норм, специально созданных государственных, а также частных структур, призванных обеспечивать регулярность периодических выплат гражданам, достигшим пенсионного возраста. Трудовой пенсией называются ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для компенсации застрахованным гражданам зарплаты и других вознаграждений, утраченных из-за наступления нетрудоспособности. В основном законе о трудовых пенсиях указывается, что этот вид ежемесячной выплаты является компенсацией заработка, утраченного в связи с наступлением старости.
Новая пенсионная формула расчета страховой пенсии включает в себя следующие основные положения:
1) расчет пенсии по новой формуле производится с 1 января 2015 года;
2) главная величина в пенсионной формуле – это пенсионный капитал – сумма индивидуальных пенсионных баллов (коэффициентов) за каждый год трудовой деятельности;
3) пенсионный капитал рассчитывается по-разному за периоды до и после 1 января 2015 года;
4) главные условия назначения пенсии – это наличие минимального страхового стажа и минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (пенсионного капитала);
5) минимальный для назначения пенсии стаж будет увеличиться ежегодно: с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.
6) минимальная для назначения пенсии сумма баллов будет увеличиться ежегодно: с 6,6 в 2015 году до 30 в 2025 году.
В рамках пенсионной модели России выделяется четыре вида пенсий: страховая пенсия, накопительная пенсия, пенсия по государственному пенсионному обеспечению и пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению. До 2015 года страховая и накопительная пенсия были двумя частями трудовой пенсии по старости, сейчас это отдельные виды пенсий.
Страховая пенсия по старости назначается застрахованным лицам при достижении пенсионного возраста и наличии необходимого страхового стажа и минимальной...