Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение,

В современных условиях важным фактором успешного функционирования организаций всех типов и форм собственности является повышение эффективности их деятельности. Организационное поведение в компании неизбежно связано с проблемами различного характера, возникающими в жизнедеятельности любой организации, а также с конфликтными напряжениями, которые лишь усугубляют те или иные проблемные ситуации.
Так как организации состоят из определенного количества людей (сотрудников), взаимодействующих между собой, конформное поведение являются постоянно присутствующим элементом организационной деятельности. Поэтому для максимально полного и актуального отображения эффективности организационной жизнедеятельности, прежде всего, нужно понимать, что представляет собой конформное поведение, как им управлять и как его использовать для повышения эффективности деятельности прдеприятия.
На сегодняшний день специфика возникновения, динамика функционирования и технологии управления конформным поведением являются актуальнейшей проблемой современных теорий организаций, организационного поведения, психологии управления и менеджмента. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.
Целью работы является исследование разновидностей конформного поведения и их влияния на организационное поведение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность конформного поведения;
- изучить факторы формирования конформного поведения ;
- выявить особенности разновидностей конформного поведения;
- провести организационную характеристику предприятия ООО «НКФ»;
- исследовать конформное поведение и его методов;
- осуществить описание возможного влияния конформного поведения на организационное поведение.
Объектом исследования является ООО «НКФ».
Предметом исследования являются разновидности конформного поведения и их влияния на организационное поведение в ООО «НКФ».
В соответствии с поставленной целью и задачами...

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Конформная поведение – это ситуативное поведение индивида в условиях конкретного группового давления (влияния). Удобство можно определить как особенность или свойство индивида, которая проявляется в его склонности подвергаться реальному или воображаемому давлению группы. Эта уступчивость находит свое выражение в изменении его взглядов и поведения согласно точке зрения большинства.
2. Степень проявления конформизма зависит от целого ряда ситуационных, индивидуальных и культурных факторов: от размера группы (влияние группы достигает максимума при количестве трех-пяти человек, а дальнейшее увеличение численности ведет к снижению этого влияния); от единогласия группы (уровень конформизма ниже, если у людей имеются сочувствующие им индивиды, оценки которых также расходятся с мнением группы), и др.
3. Конформность - очень важный психологический механизм поддержания внутренней однородности и целостности группы. Это объясняется тем, что данный феномен служит поддержанию группового постоянства в условиях развития личности и социальных групп.
4. ООО «Независимая консалтинговая фирма» - одна из первых аудиторско-консалтинговых фирм Татарстана, созданная в декабре 1991 года. В настоящее время она занимает ведущие позиции в Республике Татарстан в сфере консалтинговых услуг. Специализация фирмы - сложные и нестандартные задачи бухгалтерского и управленческого учета, налогообложения и прочих сфер управления предприятиями.
5. Силу и влиятельность коллективу ООО «НКФ» во многом придает конформизм его членов, то есть безоговорочное принятие ими существующего порядка вещей, господствующих мнений, приспособление к ним и отказ от самостоятельных мыслей и действий.
6. ООО «НКФ» имеет некоторые особенности, требующие учета при разработке концепции управления персоналом. Отличия, возникающие при управлении персоналом в ООО «НКФ», связаны, прежде всего, с характером оказываемых услуг. Процесс оказания услуги в...