Заработная плата в рыночной экономике

В данной курсовой работе исследуется тема: «Заработная плата в рыночной экономике».
В современной модели экономики России проблема заработной платы является насущным вопросом, так как ее решение может оказать существенную помощь в развитии производства товаров и услуг для предприятия, и повысить уровень благосостояния населения.
Поиск и разработка эффективной системы оплаты труда является актуальной проблемой, так как от того, насколько активно, ответственно и целеустремленно осуществляют свою деятельность работники предприятия, во многом зависит и успешность развития самого предприятия. Актуальность проблемы исследования определила выбор темы курсовой работы.
Рассмотрению вопросов заработной платы посвящены работы таких ученых как Т.Ю. Базарова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, и др., которые в ряду проблем совершенствования системы управления персоналом рассматривали и вопросы заработной платы.
Методологическую основу работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента и экономики; публикации и монографии, нормативные документы, журналы, литература по управлению персоналом.
Цель исследования: изучение особенностей заработной платы в рыночной экономике.
Объект исследования: заработная плата.
Предмет исследования: особенности заработной платы в рыночной экономике.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- определить сущность, цели и задачи заработной платы;
- проанализировать рынок труда и заработной платы в России;
- выявить проблемы регулирования заработной платы;
- предложить рекомендации по совершенствованию методов формирования труда.
При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования: анализ научной литературы, статистических данных, обобщение результатов исследования, разработка рекомендаций.

Цель данной курсовой работы – изучить особенности заработной платы в рыночной экономике - была достигнута благодаря выполнению поставленных задач.
Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.
Несмотря на общие положительные результаты роста доходов населения, в последние годы по этому направлению развития все в большей степени отмечаются негативные тенденции, наблюдается замедление темпов роста реальных доходов населения. При общей положительной динамике пенсий в Российской Федерации в среднем пенсия замещает только 35% утраченного заработка. Этот показатель ниже значения, рекомендуемого конвенцией Международной организации труда - не менее 40%. Основная часть денежных средств расходуется населением на поддержание текущего уровня потребления. При уровне бедности в 12,7-10,9 % (2011-2012 гг.), которая определяется как доля населения с доходами ниже прожиточного минимума, высоким остается порог относительного материального неблагополучия, определяемого нехваткой средств на товары и услуги первой необходимости [23].
В последние годы ЕТС нуждается в изменениях. Реформирование оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет бюджетных средств, — одна из основных проблем совершенствования систем оплаты труда в стране. Она активно обсуждается в правительственных и профсоюзных структурах; ученые-экономисты и практики-трудовики ищут оптимальные подходы к её решению.
Выявленные недостатки принятого механизма оплаты на основе ЕТС связаны с тем, что для формирования ставок оплаты разнообразного контингента работников социально-культурных отраслей был предусмотрен только один уровень ставки 1-го разряда независимо от профессии, должности работника, вида работ, места...