Дисциплинарная ответственность

Введение
Глава 1. Юридическая ответственность
1.1. Понятие и виды юридической ответственности
1.2. Основные принципы юридической ответственности
Глава 2. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву
2.1. Понятие дисциплинарной ответственности
2.2. Общая и специальная дисциплинарная ответственность
Глава 3. Механизм привлечения работников к дисциплинарной ответственности
3.1. Понятие и состав дисциплинарного проступка
3.2. Актуальные проблемы привлечения работников к ответственности за дисциплинарные проступки
Заключение

Актуальность темы исследования обусловлена повышением значения на сегодняшний день всех видов юридической ответственности, включая и дисциплинарную, в условиях формирования гражданского общества и правового государства. Юридическая ответственность выступает важным средством борьбы с любого рода нарушениями права, гарантом государственного и чиновничьего произвола, входит в систему сдержек и противовесов, гарантируя в целом реализацию прав и свобод человека и гражданина.
Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную, так и материальную ответственность. Однако мы в рамках данного исследования рассматриваем проблемы именно дисциплинарной ответственности, поскольку порядок привлечения к ней на сегодняшний день недостаточно урегулирован на законодательном уровне.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в процессе привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Предметом исследования являются нормы права, определяющие сущность и содержание дисциплинарного проступка.
Степень научной разработанности темы исследования. Большое количество научных публикаций (статей в специализированных юридических изданиях, книг) затрагивающие вопросы и проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве, говорят, на наш взгляд, о действительном интересе ученых к данному вопросу.

Как любая значимая правовая категория, юридическая ответственность – понятие многогранное, имеющее множество определений. Изучив достаточное количество литературы, мы пришли к выводу, что единое понятие юридической ответственности сформулировать невозможно, поскольку мнение каждого ученого-правоведа достаточно субъективно. Однако любая из предложенных исследователями позиций имеет право на существование.
Что касается видов юридической ответственности, то тут дело обстоит проще. Классификация осуществляется по отраслевому признаку. Различают следующие ее виды: уголовную, гражданскую, административную, дисциплинарную, материальную, процессуальную, конституционную юридическую ответственность.
Можем с уверенностью говорить о несомненной важности принципов юридической ответственности, поскольку именно принципы составляют основу юридической ответственности, ее базу.
Следует еще раз подчеркнуть, что все принципы юридической ответственности являются не простой совокупностью, а сложной взаимосвязанной между собой системой принципов, элементы которой находятся в постоянном взаимодействии между собой и имеют множество точек соприкосновения с принципами права.
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия.
Правовое понятие «дисциплинарная ответственность работника» состоит из трех юридически значимых обстоятельства: 1) совершения работником дисциплинарного проступка; 2) наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания; 3) наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за...