Теория организации

Одним из критериев классификации может быть принцип построения и функционирования организации, на основе которого целесообразно разделять все организации в обществе на формальные и неформальные.
Формальная организация характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Главный признак формальной организации – это заданность, запрограммированность и определенность организационных норм и действий. Организация не исчерпывается формальной частью, хотя и определяется ею.
Неформальная организация – это система непредписанных социальных ролей, неформальных институтов и санкций, эталонов поведения, переданных обычаями и традициями, которые возникают спонтанно в ходе ежедневных взаимодействий. Неформальные организации не регистрируются в государственном органе. Они создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. Например, объединение друзей, группа туристов.
Неформальные социальные группы играют важную роль в деятельности любой организации. Особенно заметна их роль в деятельности крупных предпринимательских и государственных структур.
На стыке двух названных типов организаций находятся такие разновидности организационных моделей, как поведенческая, органическая и «организационной туманности».
Используя критерий принадлежности к основным структурным элементам общества – государству и гражданскому обществу, можно выделить совокупность государственных организаций и совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества.
В российском обществе к государственным относятся федеральные (законодательные, исполнительные и судебные) организации. Конституцией РФ предусмотрено разграничение полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов РФ.
Совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества, в зависимости от характера и целей их деятельности можно подразделить на коммерческие и...

Тест
1. В системе управления задающее воздействие:
а) это помехи (возмущения) со стороны внешней среды;
б) это информация о текущем поведении системы;
в) определяет требуемый режим функционирования системы;
г) сравнивает заданные параметры управления с фактическими.

2. Зависимость между эффективностью управления и уровнем организации обратной связи отражает:
а) закон необходимого разнообразия и быстродействия;
б) закон единства информации и управления;
в) «основной закон управления»;
г) закон обратной связи.

3. «Основной закон управления»:
а) «разнообразие управляющей системы должно быть больше (или по крайней мере равно) разнообразию управляемого объекта»;
б) «только разнообразие может уничтожить разнообразие» (У.Р.Эшби);
в) устанавливает связь между категориями управления и информации;
г) устанавливает зависимость между эффективностью управления и уровнем организации обратной связи.