Формирование принципов разработки супероптимальных кадровых решений
|   рефераты, Управление персоналом Объем работы: 22 стр. Год сдачи: 2015 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 633  |   |  | 
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….3
 1.Понятие супероптимальных решений и способы их разработки…………..4
 2.Разработка и принятие супероптимальных решений………………….…….7
 3.Практика принятия супероптимальных кадровых решений………….……15
 Заключение……………………………………………………………………….19
 Список литературы………………………………………………………………21
Супероптимальными решениями (СОР) в контексте выбора между государственной или частной формами организации хозяйственной или общественной жизни можно считать такие решения, результаты реализации которых превосходят самые оптимистические ожидания как либералов, так и консерваторов. Оптимальное решение является наилучшим из нескольких возможных способов достижения ряда целей.
 Супероптимальное решение — такое решение, которое одновременно и самым наилучшим образом обеспечивает достижение двух отдельных групп целей. Одна группа — группа целей либералов, вторая — группа целей консерваторов. И те, и другие могут в большей или меньшей степени преследовать одни и те же цели, однако относительный вес этих целей в группах будет, вероятно, различаться. 
 В принципе супероптимальное решение — это такое решение проблемы, которое объективно превосходит то, что традиционно считалось наилучшим решением проблемы данного типа. 
 Появилось немало исследований о методах разрешения споров, в результате которых выигрывают все стороны. В основе таких решений лежит идея обращения к посредникам или идея проведения переговоров, в результате которых выигрывают все участники (что в корне отличается от подхода с позиций выяснения правоты одной и неправоты другой стороны). Следует, однако, заметить, что говоря о переговорах, в результате которых выигрывают все стороны, имеют в виду, что их результаты превосходят самые худшие ожидания каждой из участвующих в переговорах сторон. 
 
 
 
 
Супероптимальное решение (СОР) определяется как набор мероприятий, который одновременно и самым наилучшим образом обеспечивает достижение двух отдельных групп целей: либеральных и консервативных. Супероптимальное решение – это такое решение, которое объективно превосходит то, что обычно считалось наилучшим решением проблем данного типа. 
 Имеется ряд способов разработки СОР: расширение ресурсной базы национальной или региональной экономики. Оно может идти за счет вторичной переработки отвалов руд полезных ископаемых, кредитов и субсидий, привлечения к посильной работе пенсионеров, инвалидов и временно неработающих; разработка более крупных целей по сравнению с имеющимися. 
 Так, включение в перечень целей новых, связанных с международными программами устойчивого развития, создания информационных технологий и других, привело РФ к новому качеству глобального мышления и информационного пространства; формирование ситуаций, при которых выгоды одной стороны по результатам переговоров не потребуют убытков с другой стороны, например, процедуры страхования приводят к СОР; привлечение к переговорам заинтересованных спонсоров. 
 Так, утилизация атомных подводных лодок в северных портах РФ была бы невозможна без финансовой помощи США, Финляндии и Японии, которые весьма заинтересованы в экологической безопасности этих районов; выделение из диаметрально противоположных общих проблем не исключающих друг друга частных проблем.
 Иногда согласованное решение ничтожных частных проблем может привести к общему согласию и по крупным; снижение уровня противоречий сторон с антагонизма или столкновения до поляризации или различия путем временного создания искусственных конфликтов 
 
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.