Освоение навыков расчета и начисления различных видов заработной платы.

Место проведения производственной практики является организация ООО «Сотовик».
Общество с ограниченной ответственностью «Сотовик» действует как юридическое лицо и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
Так как общество является коммерческой организацией, то основной целью его деятельности служит получение прибыли путем удовлетворения потребностей граждан, предприятий и организаций в товарах и услугах.
Предметом деятельности ООО «Сотовик» является: розничная и оптовая торговля аксессуарами для мобильных устройства.
Цель производственной практики:
Освоение навыков расчета и начисления различных видов заработной платы.
Задачи производственной практики:
1. Изучить системы оплаты труда ООО «Сотовик»
2. Описать структуру организации ООО «Сотовик», и рассмотреть перечень первичных документов и бухгалтерских регистров, используемых в организации для учета и начисления заработной платы.
3. Провести расчеты заработной платы 4 сотрудникам организации
4. Провести инвентаризацию расчетов с персоналом по оплате труда.

В данной работе рассматривалось ООО «Сотовик», которое и выступало объектом исследования. Фирма специализируется на продаже аксессуаров для мобильных устройств.
ООО «Сотовик» – московская компания, основной вид деятельности которой оптовая и розничная продажа аксессуаров для мобильных устройств, а также элементов питания и цифровых носителей информации. При анализе деятельности предприятия было выявлено, что предприятие самостоятельно планирует свою деятельность, определяет перспективы развития, исходя из спроса на продукцию, работы, услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиками, потребителями продукции, работ и услуг. Таким образом, анализ технико-экономических показателей выявил снижение эффективности деятельности предприятия. Это отразилось в снижении рентабельности и прибыли от продаж. Прибыль снизилась на 38 тыс.руб, то есть уменьшение происходит на 3,3%. Это связано с увеличением издержек и повышением инфляции. Рентабельность уменьшилась на 0,1 процентного пункта, при этом она является довольно незначительной – 0,7%.
Для повышения производительности труда работников, повышения их заинтересованность в повышении квалификации, качественном выполнении своей работы на предприятии предусмотрены разные форма оплаты труда персонала, премиальные выплаты. Они служат для усиления материальной заинте¬ресованности работников в продажах, повышении эффективности труда и качества работы.