Повышение эффективности управления персоналом на основе коллективно-договорной системы

В странах с рыночной экономикой социально-трудовые отношения на всех уровнях управления регулируются на основе коллективно-договорной системы, которая получила официальный статус, закреплена законодательством.
Преимуществом коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений в практике функционирования рынка труда является, прежде всего, гибкость принятия решений. Гибкость этой системы проявляется в разнообразии соглашений на разных уровнях - национальном, отраслевом, региональном и производственном.
Целью работы является изучение вопросов повышения эффективности управления персоналом на основе коллективно-договорной системы.

Механизмы совершенствования системы управления персоналом предприятия заключались в новых организационных структурах (службы, управления персоналом) и исполняемых ими функциях. Методы управления стали не только административными, но экономическими и социально-психологическими. Появились новые подсистемы управления персоналом, в том числе регулирование развития персонала и др.
При этом, коллективно-договорное регулирование социально-производственной жизни предприятия через механизмы социального партнерства, создали возможности для избавления российских предприятий, как от волюнтаризма работодателя, так и от анархии работников.
Систему управления развитием персонала на базе коллективных договоров формирует ряд подсистем, среди которых особенное значение приобретают методы материального и нематериального стимулирования повышения производительности труда и его результатов.
Для успешного решения проблемы повышения качества коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений необходимо все вовлекаемые в ее решение социальные компоненты рассматривать во взаимосвязи - как элементы некоторой системы, в которой субъектами управления являются работники государственных или профсоюзных органов, занимающиеся решением проблемы, объектом управления - изучаемые коллективно-договорные акты и осуществляющие их разработку и заключение представители работников и представители работодателей.