Дискриминация на рынке труда

Содержание

Введение 3
1. Рынок труда и дискриминация на этом рынке 4
1.1 Понятие и функции рынка труда 4
1.2 Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений 7
1.3 Причины возникновения дискриминации на рынке труда 10
2. Обзор тенденций дискриминации на рынке труда в современной России
12
2.1 Трудовая дискриминация на российском рынке труда 12
2.2 Гендерная дискриминация на рынке труда в России 18
3. Последствия дискриминации на рынке труда и направления
борьбы с ней
29
3.1 Последствия дискриминации на рынке труда 29
3.2 Борьба с дискриминацией на рынке труда 30
Заключение 33
Список литературы 35

Трудовые отношения — это наиболее важные отношения в экономической жизни, поскольку практически каждый человек является либо работником, либо работодателем. Не случайно эта сфера привлекала и продолжает привлекать к себе самое пристальное внимание со стороны исследователей. Изучение принципов функционирования рынка труда позволяет понять множество социально-экономических проблем и явлений, анализировать последствия уже принятых или еще обсуждаемых политических решений в сфере трудовых отношений.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника - гласит часть первая статьи третьей Трудового кодекса Российской Федерации. Но так ли это на самом деле? Дискриминация на рынке труда - явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства.
Цель курсовой работы - показать сущность рынка труда и выявить неравенства, которые приводят к различию заработной платы у одинаково производительных работников.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть рынок труда и понятие дискриминации на рынке руда;
- рассмотреть дискриминацию, происходящую в настоящее время на рынке труда в РФ и зарубежных странах;
- рассмотреть пути решения проблемы, связанные с дискриминацией на рынке труда.

Дискриминация на российском рынке труда, к сожалению, остается широко распространенной практикой, непосредственно затрагивающей интересы миллионов наших граждан. Она означает менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол, возраст, национальность, политические убеждения, проблемы со здоровьем, беременность, сексуальная ориентация и др.).
Современная экономика труда выделяет следующие виды трудовой дискриминации:
1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации.
2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом и полом работника, расовой и этнической принадлежности.
3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.
4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.
5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине...