Учет труда и заработной платы

Отечественная теория и практика оплаты труда базируется в основном на фиксированных тарифных ставках. Альтернативой может быть опыт развитых стран, которые используют достаточно широко индивидуальные модели оплаты труда, гибкие многофакторные системы поощрения работников.
Эти системы оплаты труда сформировались в основном в условиях, подобных к тем, которые сейчас в России. И направлены на обеспечение рациональной организации труда, стимулирования улучшения качественных показателей производственного процесса, привлечения интеллектуального и профессионального потенциала работающих [4, c. 372].
Учет труда и заработной платы – одна из важнейших и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных. В составе производственных расходов оплата труда составляет до 40% всех расходов и значительно влияет на формирование финансовых результатов деятельности предприятия.
От организации учета оплаты труда зависит качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов с рабочими по оплате труда.
Осуществляя совершенствования организации учета оплаты труда, предприятие должно подходить к этому вопросу обоснованно, учитывая целесообразность, используя результаты научных исследований и передового опыта.

Отечественная теория и практика оплаты труда базируется в основном на фиксированных тарифных ставках. Альтернативой может быть опыт развитых стран, которые используют достаточно широко индивидуальные модели оплаты труда, гибкие многофакторные системы поощрения работников.
Эти системы оплаты труда сформировались в основном в условиях, подобных к тем, которые сейчас в России. И направлены на обеспечение рациональной организации труда, стимулирования улучшения качественных показателей производственного процесса, привлечения интеллектуального и профессионального потенциала работающих [4, c. 372].
Учет труда и заработной платы – одна из важнейших и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных. В составе производственных расходов оплата труда составляет до 40% всех расходов и значительно влияет на формирование финансовых результатов деятельности предприятия.
От организации учета оплаты труда зависит качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов с рабочими по оплате труда.
Осуществляя совершенствования организации учета оплаты труда, предприятие должно подходить к этому вопросу обоснованно, учитывая целесообразность, используя результаты научных исследований и передового опыта.

Основу в средствах реализации указанных систем составляют гибкие тарифы. В рамках каждого разряда для начисления заработка используются три уровни тарифных ставок. Более высокий (или низкий) тариф устанавливается рабочему в зависимости от уровня и качества выполнения нормы труда на протяжении предыдущих шести (или трех) месяцев. Уникальным по социальным последствиям является также распределение доходов. Конечно, на уровне предприятий и отраслей есть определенная дифференциация. Однако, на счет прогрессивного налогообложения и системы социальных трансфертов (доплата из бюджета тем, у кого в силу каких причин ниже доходы) осуществляется выравнивание оплаты таким образом, чтобы отношение максимального до минимального ее уровня находились в пределах 2:1 [6, c. 56-60].
Итак, основным и определяющим элементом трудового процесса является работник с его умением и квалификацией, отношением к труду, потребностями и возможностями их удовлетворения. Заработная плата должна зависеть непосредственно от результатов труда и в то же время влиять на его показатели, стимулировать развитие, эффективность работы, повышения количественных и качественных результатов труда. Реформирование оплаты труда на основе кардинального изменения принципов ее организации в сложившейся обстановке просто необходимо. Поэтому основная задача учета и аудита расчетов предприятия по заработной плате - найти оптимальный уровень таких расходов, который обеспечивал бы и прибыльность предприятия, и достаточную мотивацию работников.