Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Вступление…………………………………………………………………………...3
1. Учет финансовых вложений…………………………………………………….5
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………….16
Заключение……………………………………………………………………….…26
Список использованной литературы……………………………………………...27

Тема совершенствования бухгалтерского учета в системе управления предприятием является актуальной для решения задач управления предприятием.
В последние годы проведено исследование и опубликован ряд работ отечественных и зарубежных ученых: А. Алексеевой, Ю. Бакуна, Н. Борща, Ф. Бутинця, И. Буфатинои, М. Кужельного, В. Горелкина, В. Завгородный, Г. Давыдовой, Б. Йорга, Л. Солошенко, Р. Валевич, В. Кюппера, Л. Перси, Л. Лигоненко, В. Линника, А. Мазараки, И. Павлюка, В. Патрова, Д. Росситер, Р. Томаса, А. Шафранов и др.
Стоит отметить, что состояние учета финансовых вложений свидетельствует о необходимости всестороннего изучения и решения его проблем в условиях коренной перестройки деятельности предприятий.
Также одним из важных моментов деятельности предприятия является анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
От достоверности, объективности и полноты отражения в бухгалтерском учете и отчетности хозяйственных фактов, связанных с финансовыми вложениями зависит правильность определения, а также правдивость и непредвзятость всех существенных для пользователей показателей, характеризующих результаты хозяйственной деятельности и реальное финансовое состояние предприятия.
Цель исследования заключается в изучении теоретических положений и разработке практических рекомендаций по совершенствованию организации учета финансовых вложений, расширении функциональных возможностей системы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 провести обзор научной литературы и нормативно-правовой базы, регламентирующей вопросы учета;
 обосновать теоретико-методологические подходы, направленные на совершенствование методики и организации анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Объектом данного исследования является учет финансовых вложений и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
А предметом – совокупность теоретических,...

Итак, сравнительный анализ учета финансовых вложений по МСФО и РСБУ позволяет эффективно решать актуальные задачи приведения отечественной методологии учета финансовых вложений в соответствие с современными требованиями и способствует повышению информационной ценности бухгалтерской отчетности для ее потенциальных пользователей. Требования международных стандартов по учету финансовых инструментов (МСФО 32, МСФО 39). Характеризуя международный опыт стандартизации учета операций с финансовыми инструментами, необходимо отметить, что в 1995г. Комитетом по МСФО был принят МСФО 32 «Финансовые инструменты: представление и раскрытие информации».
Таким образом, можно утверждать, что для решения стратегических задач, которые ставит перед собой предприятие, необходимо своевременно проводить оценку и анализ трудовых ресурсов. Это обусловлено рядом причин. Во-первых, знание реального положения трудовых ресурсов предприятия и отдельных их элементов позволит руководителям объективно оценивать возможности в сфере использования трудовых ресурсов, целенаправленно управлять их характеристиками. Во-вторых, соотношение величины трудовых ресурсов и конечных результатов их функционирования создаст комплексное представление о степени использования рабочей силы, поможет определить направления оптимизации структуры трудовых ресурсов и пути их дальнейшего наращивания и совершенствования. Такая связь использования кадров с поставленными перед предприятиями задачами имеет количественный, качественный, временной и пространственный аспекты и строится таким образом, чтобы кадры нашли применения в соответствии со своими способностями, а задача предприятия выполнялись наиболее эффективно с точки зрения сроков, качества и объема.