Материальная ответственность работника

«Труд в наше время – это великое право и великая обязанность»-Виктор Мари Гюго
Основу любого общества составляет труд. Трудовая деятельность, независимо от общественных форм, является первостепенным условием существования человека. Организация труда, объединяет в себе материальную (объективную) сторону, зависящую от технического прогресса, существующих средств труда и волевую (субъективную), заключающуюся во влиянии на труд общества (политики, морали, права и т.д.)
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена развитием общественных отношений. Нормативно-правовое регулирование является наиболее эффективным способом организации общественных связей, во всех сферах деятельности, в том числе и трудовой. Путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечивается равномерное распределение между членами общества труда и его результатов.
Основным источником, регулирующим любые общественные отношения, является Конституция РФ. На её основе, созданы отраслевые документы, не противоречащие основному закону страны и регулирующие отдельные сферы деятельности человека. Так основным отраслевым источником регулирующим трудовые отношения является Трудовой Кодекс РФ, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Трудовое право это очень динамичная отрасль. В связи с постоянными изменениями в экономической сфере, социальной, техническим прогрессом, в трудовую деятельность идет бурное внедрение новинок, взаимодействие с которыми зачастую требуют в том числе и правового регулирования.
Субъектами трудовых отношений выступают работник и работодатель, которые на основании соглашения вступают в трудовые правоотношения, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленному виду трудовой деятельности, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим...